Weiterbildung in der Pflege ist heutzutage unerlässlicher denn je. Der Gesundheitssektor unterliegt einem stetigen Wandel, geprägt von neuen medizinischen Erkenntnissen, technologischen Fortschritten und den sich ändernden Bedürfnissen der Patienten. Pflegekräfte, die sich kontinuierlich weiterbilden, sind nicht nur besser gerüstet, um diesen Herausforderungen zu begegnen, sondern eröffnen sich auch attraktive Karriereperspektiven. In diesem Artikel werden wir die vielfältigen Möglichkeiten der Weiterbildung in der Pflege beleuchten, von Spezialisierungen und Zertifikatskursen bis hin zu akademischen Abschlüssen. Wir werden auch auf die Bedeutung der Weiterbildung für die Qualität der Patientenversorgung und die persönliche berufliche Entwicklung eingehen. Die Pflege ist ein dynamisches Feld, das ständige Anpassung und Weiterentwicklung erfordert. Nur durch kontinuierliches Lernen und Qualifizieren können Pflegekräfte sicherstellen, dass sie den hohen Anforderungen ihres Berufs gerecht werden und ihren Patienten die bestmögliche Versorgung bieten. Dies betrifft sowohl die fachliche Kompetenz als auch die persönlichen und sozialen Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Arbeit im Gesundheitswesen unerlässlich sind. Die Weiterbildung dient nicht nur der Verbesserung der individuellen Karrierechancen, sondern trägt auch maßgeblich zur Qualitätssicherung in der Pflege bei. Gut ausgebildete Pflegekräfte sind in der Lage, komplexe Pflegesituationen zu bewältigen, evidenzbasierte Pflegepraktiken anzuwenden und sich aktiv an der Gestaltung des Gesundheitssystems zu beteiligen. Darüber hinaus stärkt die Weiterbildung das Selbstbewusstsein und die Motivation der Pflegekräfte, was sich positiv auf ihre Arbeitszufriedenheit und ihr Engagement auswirkt. In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel in der Pflege ein drängendes Problem darstellt, ist die Förderung der Weiterbildung ein wichtiger Schritt, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten. Arbeitgeber, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, signalisieren Wertschätzung und schaffen eine positive Arbeitsumgebung, die zur Mitarbeiterbindung beiträgt. Auch die Politik ist gefordert, Rahmenbedingungen zu schaffen, die die Weiterbildung in der Pflege unterstützen und fördern. Dies umfasst beispielsweise die Bereitstellung von finanziellen Mitteln, die Anerkennung von Weiterbildungsabschlüssen und die Schaffung von Anreizen für Pflegekräfte, sich weiterzubilden. Insgesamt ist die Weiterbildung in der Pflege ein komplexes und vielschichtiges Thema, das eine hohe Relevanz für die Zukunft des Gesundheitswesens hat. Nur durch kontinuierliches Lernen und Qualifizieren können Pflegekräfte den Herausforderungen der modernen Pflege begegnen und ihren Patienten die bestmögliche Versorgung bieten.
Spezialisierungen in der Pflege: Vielfältige Möglichkeiten für Pflegekräfte
Spezialisierungen in der Pflege bieten eine hervorragende Möglichkeit, sich in einem bestimmten Bereich der Pflege zu vertiefen und eine Expertise aufzubauen. Es gibt eine Vielzahl von Spezialisierungen, die es Pflegekräften ermöglichen, ihre Interessen und Fähigkeiten optimal einzusetzen. Einige der gängigsten Spezialisierungen umfassen die Intensivpflege, die Anästhesiepflege, dieOnkologiepflege, die Geriatrie und die Palliativpflege. Jede dieser Spezialisierungen erfordert spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die in speziellen Weiterbildungsprogrammen erworben werden können. Die Intensivpflege beispielsweise richtet sich an Pflegekräfte, die sich um schwer kranke Patienten kümmern, die eine intensive Überwachung und Behandlung benötigen. In dieser Spezialisierung lernen Pflegekräfte, wie man Beatmungsgeräte bedient, Medikamente verabreicht und lebensbedrohliche Situationen bewältigt. Die Anästhesiepflege konzentriert sich auf die Betreuung von Patienten vor, während und nach Operationen. Pflegekräfte in diesem Bereich arbeiten eng mit Anästhesisten zusammen und sind für die Überwachung der Vitalfunktionen und die Schmerzkontrolle der Patienten verantwortlich. Die Onkologiepflege ist eine weitere wichtige Spezialisierung, die sich auf die Betreuung von Krebspatienten konzentriert. Onkologiepflegekräfte arbeiten in verschiedenen Bereichen, wie z.B. der Chemotherapie, der Strahlentherapie und der Palliativversorgung. Sie unterstützen die Patienten bei der Bewältigung der körperlichen und psychischen Belastungen der Krebserkrankung und der Behandlung. Die Geriatrie, oder Altenpflege, ist ein wachsender Bereich, der sich auf die Betreuung älterer Menschen konzentriert. Geriatriepflegekräfte arbeiten in verschiedenen Einrichtungen, wie z.B. Pflegeheimen, Krankenhäusern und ambulanten Pflegediensten. Sie unterstützen ältere Menschen bei der Bewältigung von altersbedingten Erkrankungen und Einschränkungen und tragen dazu bei, ihre Lebensqualität zu erhalten. Die Palliativpflege ist eine Spezialisierung, die sich auf die Betreuung von Patienten mit unheilbaren Krankheiten konzentriert. Palliativpflegekräfte arbeiten in Hospizen, Krankenhäusern und ambulanten Pflegediensten. Sie unterstützen die Patienten und ihre Familien bei der Bewältigung der körperlichen, psychischen und spirituellen Belastungen der Krankheit und tragen dazu bei, ein würdevolles Lebensende zu ermöglichen. Neben diesen gängigen Spezialisierungen gibt es noch viele weitere Bereiche, in denen sich Pflegekräfte weiterbilden können. Dazu gehören beispielsweise die Psychiatriepflege, die Kinderkrankenpflege, die Wundversorgung und das Diabetesmanagement. Die Wahl der Spezialisierung hängt von den persönlichen Interessen und Fähigkeiten der Pflegekraft ab. Es ist wichtig, sich vor der Entscheidung für eine Spezialisierung gründlich zu informieren und sich über die Anforderungen und Perspektiven des jeweiligen Bereichs zu informieren. Eine Spezialisierung in der Pflege bietet nicht nur die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln, sondern auch die Karrierechancen zu verbessern. Spezialisierte Pflegekräfte sind in der Regel sehr gefragt und können mit einem höheren Gehalt rechnen. Darüber hinaus ermöglicht eine Spezialisierung, sich in einem bestimmten Bereich der Pflege einen Namen zu machen und eine führende Rolle zu übernehmen. Insgesamt bieten Spezialisierungen in der Pflege eine Vielzahl von Möglichkeiten für Pflegekräfte, sich beruflich zu entfalten und ihre Karriere voranzutreiben. Durch die Vertiefung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten können spezialisierte Pflegekräfte einen wertvollen Beitrag zur Patientenversorgung leisten und ihre eigene berufliche Zufriedenheit steigern.
Zertifikatskurse und Fortbildungen: Flexibles Lernen für Pflegekräfte
Zertifikatskurse und Fortbildungen stellen eine weitere wichtige Säule der Weiterbildung in der Pflege dar. Sie bieten Pflegekräften die Möglichkeit, sich in spezifischen Bereichen weiterzubilden, ohne ein umfassendes Studium absolvieren zu müssen. Diese Kurse sind oft kürzer und flexibler gestaltet als Studiengänge, was sie zu einer attraktiven Option für Berufstätige macht, die ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern möchten, ohne ihre berufliche Tätigkeit unterbrechen zu müssen. Die Themenvielfalt von Zertifikatskursen und Fortbildungen in der Pflege ist enorm. Sie reicht von speziellen medizinischen Themen, wie z.B. die Versorgung von Patienten mit bestimmten Erkrankungen oder die Anwendung neuer Behandlungsmethoden, bis hin zu Bereichen wie Kommunikation, Ethik und Management. Es gibt auch Kurse, die sich auf die Verbesserung bestimmter Fähigkeiten konzentrieren, wie z.B. die Wundversorgung, die Schmerztherapie oder die Beatmungstechnik. Viele Zertifikatskurse sind modular aufgebaut, was es den Teilnehmern ermöglicht, die für sie relevanten Inhalte auszuwählen und ihren Lernplan individuell anzupassen. Dies ist besonders vorteilhaft für Pflegekräfte, die sich in einem bestimmten Bereich spezialisieren möchten oder die spezifische Kenntnisse für ihre aktuelle Tätigkeit benötigen. Die Flexibilität von Zertifikatskursen und Fortbildungen zeigt sich auch in den verschiedenen Formaten, in denen sie angeboten werden. Es gibt Präsenzkurse, die in Bildungseinrichtungen oder Krankenhäusern stattfinden, Online-Kurse, die bequem von zu Hause aus absolviert werden können, und Blended-Learning-Angebote, die Präsenzphasen mit Online-Lerneinheiten kombinieren. Diese Vielfalt ermöglicht es Pflegekräften, die für sie passende Lernform zu wählen und ihre Weiterbildung optimal in ihren Alltag zu integrieren. Fortbildungen spielen auch eine wichtige Rolle bei der Qualitätssicherung in der Pflege. Viele Arbeitgeber fordern von ihren Mitarbeitern die regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen, um sicherzustellen, dass sie über die neuesten Erkenntnisse und Standards in ihrem Fachgebiet informiert sind. Darüber hinaus gibt es in einigen Bereichen der Pflege gesetzliche Fortbildungspflichten, die erfüllt werden müssen, um die Berufszulassung aufrechtzuerhalten. Neben der fachlichen Weiterbildung bieten Zertifikatskurse und Fortbildungen auch die Möglichkeit, persönliche und soziale Kompetenzen zu stärken. Kurse in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und Teamarbeit können Pflegekräften helfen, ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern und effektiver mit Patienten, Angehörigen und Kollegen zu interagieren. Auch Kurse zu Themen wie Stressbewältigung und Selbstmanagement können dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen und Burnout vorzubeugen. Die Teilnahme an Zertifikatskursen und Fortbildungen kann sich auch positiv auf die Karrierechancen von Pflegekräften auswirken. Durch den Erwerb zusätzlicher Qualifikationen können sie sich für anspruchsvollere Aufgaben und Positionen qualifizieren und ihre Gehaltsaussichten verbessern. Viele Arbeitgeber honorieren die Weiterbildungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter und bieten finanzielle Unterstützung oder Freistellungen für die Teilnahme an Kursen an. Insgesamt bieten Zertifikatskurse und Fortbildungen eine flexible und praxisnahe Möglichkeit, sich in der Pflege weiterzubilden und die eigenen Kompetenzen zu erweitern. Sie tragen nicht nur zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bei, sondern auch zur Qualitätssicherung in der Pflege und zur Verbesserung der Patientenversorgung.
Akademische Weiterbildung: Studiengänge für Pflegekräfte
Die akademische Weiterbildung stellt für Pflegekräfte eine exzellente Möglichkeit dar, ihre Karriere auf ein neues Level zu heben und sich für Führungspositionen oder spezialisierte Aufgaben zu qualifizieren. Studiengänge im Bereich der Pflege bieten eine umfassende wissenschaftliche Ausbildung, die es den Absolventen ermöglicht, komplexe Pflegesituationen zu analysieren, evidenzbasierte Pflegepraktiken anzuwenden und sich aktiv an der Gestaltung des Gesundheitssystems zu beteiligen. Es gibt eine Vielzahl von Studiengängen, die sich an Pflegekräfte richten, von Bachelor- und Masterstudiengängen bis hin zu Promotionsprogrammen. Bachelorstudiengänge in der Pflege vermitteln die Grundlagen der Pflegewissenschaft und bereiten die Studierenden auf die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben in der direkten Patientenversorgung vor. Sie umfassen in der Regel sowohl theoretische Lehrveranstaltungen als auch praktische Einsätze in verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens. Absolventen eines Bachelorstudiums in der Pflege sind in der Lage, komplexe Pflegesituationen zu beurteilen, Pflegepläne zu erstellen und umzusetzen und die Qualität der Pflege zu evaluieren. Viele Pflegekräfte entscheiden sich nach dem Bachelorstudium für ein Masterstudium, um sich in einem bestimmten Bereich der Pflege zu spezialisieren oder sich auf eine Führungsposition vorzubereiten. Masterstudiengänge in der Pflege gibt es in verschiedenen Fachrichtungen, wie z.B. Advanced Nursing Practice, Pflegemanagement, Pflegepädagogik und Pflegewissenschaft. Advanced Nursing Practice Studiengänge richten sich an Pflegekräfte, die eine erweiterte Rolle in der direkten Patientenversorgung übernehmen möchten. Sie vermitteln vertiefte Kenntnisse und Fähigkeiten in der Diagnostik, Therapie und Prävention von Krankheiten. Absolventen dieser Studiengänge sind in der Lage, komplexe Patienten zu betreuen, eigenständig Entscheidungen zu treffen und mit anderen Gesundheitsberufen zusammenzuarbeiten. Pflegemanagement Studiengänge bereiten die Studierenden auf die Übernahme von Führungsaufgaben in Pflegeeinrichtungen vor. Sie vermitteln Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, Qualitätsmanagement, Finanzmanagement und strategische Planung. Absolventen dieser Studiengänge sind in der Lage, Pflegeorganisationen zu leiten, Teams zu führen und die Qualität der Pflege zu verbessern. Pflegepädagogik Studiengänge richten sich an Pflegekräfte, die eine Karriere in der Aus- und Weiterbildung anstreben. Sie vermitteln Kenntnisse in den Bereichen Didaktik, Methodik undCurriculum-Entwicklung. Absolventen dieser Studiengänge sind in der Lage, Pflegekräfte auszubilden, Fortbildungen zu konzipieren und durchzuführen undCurricula für Pflegeausbildungen zu entwickeln. Pflegewissenschaft Studiengänge vermitteln die Grundlagen der Forschungsmethodik und befähigen die Studierenden, eigene Forschungsprojekte durchzuführen. Absolventen dieser Studiengänge sind in der Lage, wissenschaftliche Erkenntnisse in die Pflegepraxis zu integrieren und die Qualität der Pflege zu verbessern. Für Pflegekräfte, die eine wissenschaftliche Karriere anstreben, bietet sich die Möglichkeit einer Promotion. Promotionsprogramme in der Pflege ermöglichen es den Studierenden, eigenständige Forschungsprojekte durchzuführen und einen Doktortitel zu erwerben. Promovierte Pflegekräfte sind in der Lage, innovative Pflegekonzepte zu entwickeln, Forschungsergebnisse zu publizieren und an Hochschulen zu lehren. Die akademische Weiterbildung in der Pflege bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten. Absolventen von Pflegestudiengängen sind in der Lage, anspruchsvolle Aufgaben in der direkten Patientenversorgung, im Management, in der Aus- und Weiterbildung und in der Forschung zu übernehmen. Sie sind gefragte Fachkräfte, die einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Pflege leisten. Die Entscheidung für eine akademische Weiterbildung sollte gut überlegt sein. Ein Studium erfordert Zeit, Engagement und finanzielle Ressourcen. Es ist wichtig, sich vor der Entscheidung für einen Studiengang gründlich zu informieren und sich über die Anforderungen, Inhalte und Karrieremöglichkeiten zu informieren. Eine akademische Weiterbildung kann jedoch eine lohnende Investition in die Zukunft sein und Pflegekräften neue Perspektiven eröffnen.
Finanzierungsmöglichkeiten für Weiterbildungen in der Pflege
Finanzierungsmöglichkeiten für Weiterbildungen in der Pflege sind ein entscheidender Faktor für viele Pflegekräfte, die sich beruflich weiterentwickeln möchten. Die Kosten für Weiterbildungen, Studiengänge und Spezialisierungen können erheblich sein, weshalb es wichtig ist, sich über die verschiedenen Fördermöglichkeiten zu informieren. Es gibt eine Vielzahl von Optionen, die Pflegekräften zur Verfügung stehen, um ihre Weiterbildung zu finanzieren, darunter staatliche Förderprogramme, Stipendien, Arbeitgeberzuschüsse und Bildungskredite. Staatliche Förderprogramme sind eine wichtige Quelle der finanziellen Unterstützung für Weiterbildungen in der Pflege. In Deutschland gibt es verschiedene Förderprogramme auf Bundes- und Landesebene, die sich an Berufstätige richten, die sich weiterbilden möchten. Ein bekanntes Beispiel ist das Aufstiegs-BAföG, das finanzielle Unterstützung für berufliche Aufstiegsfortbildungen bietet. Das Aufstiegs-BAföG kann sowohl für Lehrgangs- und Prüfungsgebühren als auch für den Lebensunterhalt beantragt werden. Die Höhe der Förderung ist abhängig vom individuellen Einkommen und Vermögen des Antragstellers. Neben dem Aufstiegs-BAföG gibt es auch weitere Förderprogramme, die sich speziell an Pflegekräfte richten. Einige Bundesländer bieten beispielsweise Stipendien oder Zuschüsse für Weiterbildungen in der Pflege an. Es lohnt sich, sich bei den zuständigen Stellen im jeweiligen Bundesland über die spezifischen Fördermöglichkeiten zu informieren. Stipendien sind eine weitere Möglichkeit, die Weiterbildung in der Pflege zu finanzieren. Es gibt eine Vielzahl von Stiftungen und Organisationen, die Stipendien für Studierende und Berufstätige vergeben. Die Stipendien können entweder Teilstipendien sein, die einen Teil der Kosten decken, oder Vollstipendien, die die gesamten Kosten übernehmen. Die Auswahlkriterien für Stipendien sind unterschiedlich. Einige Stipendien richten sich an Studierende mit besonders gutenNoten, während andere Stipendien an Bewerber mit bestimmten sozialen oder beruflichen Hintergründen vergeben werden. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die verschiedenen Stipendienprogramme zu informieren und die Bewerbungsfristen zu beachten. Arbeitgeberzuschüsse sind eine weitere wichtige Finanzierungsquelle für Weiterbildungen in der Pflege. Viele Arbeitgeber sind bereit, ihre Mitarbeiter bei der Weiterbildung finanziell zu unterstützen, da sie von den zusätzlichen Qualifikationen profitieren. Die Höhe des Zuschusses kann variieren und hängt von der Art der Weiterbildung, der Dauer und den finanziellen Möglichkeiten des Arbeitgebers ab. Es ist ratsam, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und die Möglichkeiten einer finanziellen Unterstützung zu erörtern. In einigen Fällen bieten Arbeitgeber auch Freistellungen für die Teilnahme an Weiterbildungen an, was eine zusätzliche Entlastung darstellen kann. Bildungskredite sind eine weitere Option, um die Weiterbildung in der Pflege zu finanzieren. Bildungskredite sind spezielle Kredite, die für Bildungszwecke vergeben werden. Sie haben in der Regel günstigere Konditionen als herkömmliche Kredite und können flexibel an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden. Es gibt verschiedene Anbieter von Bildungskrediten, sowohl staatliche als auch private. Es ist wichtig, die verschiedenen Angebote sorgfältig zu vergleichen und die Konditionen genau zu prüfen, bevor man sich für einen Bildungskredit entscheidet. Neben den genannten Finanzierungsmöglichkeiten gibt es auch noch weitere Optionen, wie z.B. die steuerliche Absetzbarkeit von Weiterbildungskosten. Weiterbildungskosten können in der Regel als Werbungskosten in der Steuererklärung geltend gemacht werden, was zu einer Steuerersparnis führen kann. Es ist ratsam, sich von einem Steuerberater beraten zu lassen, um die individuellen Möglichkeiten der steuerlichen Absetzbarkeit zu prüfen. Insgesamt gibt es eine Vielzahl von Finanzierungsmöglichkeiten für Weiterbildungen in der Pflege. Es ist wichtig, sich frühzeitig über die verschiedenen Optionen zu informieren und die für die individuelle Situation passende Finanzierung zu wählen. Durch die Nutzung der verschiedenen Fördermöglichkeiten können Pflegekräfte ihre Weiterbildung finanzieren und ihre beruflichen Ziele erreichen.
Fazit: Weiterbildung als Schlüssel zur beruflichen Entwicklung in der Pflege
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Weiterbildung der Schlüssel zur beruflichen Entwicklung in der Pflege ist. Die Pflege ist ein dynamisches und anspruchsvolles Feld, das ständige Weiterentwicklung und Anpassung erfordert. Pflegekräfte, die sich kontinuierlich weiterbilden, sind nicht nur besser gerüstet, um den Herausforderungen ihres Berufs gerecht zu werden, sondern eröffnen sich auch vielfältige Karriereperspektiven. Die Möglichkeiten der Weiterbildung in der Pflege sind vielfältig und reichen von Spezialisierungen und Zertifikatskursen bis hin zu akademischen Studiengängen. Jede dieser Optionen bietet Pflegekräften die Möglichkeit, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern, sich in einem bestimmten Bereich zu spezialisieren und ihre Karriere voranzutreiben. Spezialisierungen ermöglichen es Pflegekräften, sich in einem bestimmten Bereich der Pflege zu vertiefen und eine Expertise aufzubauen. Es gibt eine Vielzahl von Spezialisierungen, die es Pflegekräften ermöglichen, ihre Interessen und Fähigkeiten optimal einzusetzen. Zertifikatskurse und Fortbildungen bieten eine flexible und praxisnahe Möglichkeit, sich in spezifischen Bereichen weiterzubilden und die eigenen Kompetenzen zu erweitern. Sie sind oft kürzer und flexibler gestaltet als Studiengänge, was sie zu einer attraktiven Option für Berufstätige macht, die ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern möchten, ohne ihre berufliche Tätigkeit unterbrechen zu müssen. Die akademische Weiterbildung stellt für Pflegekräfte eine exzellente Möglichkeit dar, ihre Karriere auf ein neues Level zu heben und sich für Führungspositionen oder spezialisierte Aufgaben zu qualifizieren. Studiengänge im Bereich der Pflege bieten eine umfassende wissenschaftliche Ausbildung, die es den Absolventen ermöglicht, komplexe Pflegesituationen zu analysieren, evidenzbasierte Pflegepraktiken anzuwenden und sich aktiv an der Gestaltung des Gesundheitssystems zu beteiligen. Neben den vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten ist auch die Finanzierung ein wichtiger Aspekt. Es gibt eine Vielzahl von Fördermöglichkeiten, die Pflegekräften zur Verfügung stehen, um ihre Weiterbildung zu finanzieren, darunter staatliche Förderprogramme, Stipendien, Arbeitgeberzuschüsse und Bildungskredite. Durch die Nutzung dieser Fördermöglichkeiten können Pflegekräfte ihre Weiterbildung finanzieren und ihre beruflichen Ziele erreichen. Die Investition in Weiterbildung zahlt sich nicht nur für die einzelnen Pflegekräfte aus, sondern auch für das gesamte Gesundheitssystem. Gut ausgebildete Pflegekräfte sind in der Lage, eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung zu gewährleisten, die Patientensicherheit zu erhöhen und die Effizienz der Pflege zu verbessern. Darüber hinaus trägt die Weiterbildung dazu bei, die Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung in der Pflege zu erhöhen, was angesichts des Fachkräftemangels in der Pflege von großer Bedeutung ist. Insgesamt ist die Weiterbildung ein unverzichtbarer Bestandteil der beruflichen Entwicklung in der Pflege. Sie ermöglicht es Pflegekräften, ihre Kompetenzen zu erweitern, ihre Karriere voranzutreiben und einen wertvollen Beitrag zur Patientenversorgung zu leisten. Arbeitgeber und Politik sind gefordert, die Weiterbildung in der Pflege zu fördern und Rahmenbedingungen zu schaffen, die es Pflegekräften ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzubilden. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Pflege auch in Zukunft den hohen Anforderungen gerecht wird und den Patienten die bestmögliche Versorgung bietet.
