Ein Streik kann viele Fragen aufwerfen, insbesondere für Arbeitnehmer, die sich unsicher sind, ob sie trotz Streik arbeiten dürfen. Die Antwort ist nicht immer einfach und hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dieser Artikel beleuchtet umfassend Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer während eines Streiks, erklärt die rechtlichen Grundlagen und gibt Ihnen praktische Ratschläge, wie Sie sich in dieser Situation verhalten können.
Was bedeutet Streik und welche Ziele verfolgt er?
Ein Streik ist die kollektive Arbeitsniederlegung von Arbeitnehmern, um Druck auf den Arbeitgeber auszuüben und bestimmte Forderungen durchzusetzen. Diese Forderungen können beispielsweise höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen oder die Einhaltung von Tarifverträgen sein. Der Streik ist ein grundlegendes Recht der Arbeitnehmer in Deutschland, das in Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes (GG) verankert ist. Dieser Artikel schützt die Koalitionsfreiheit, die das Recht beinhaltet, sich zu Vereinigungen zusammenzuschließen, um Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen zu wahren und zu verbessern. Zu diesen Vereinigungen gehören sowohl Arbeitgeberverbände als auch Gewerkschaften.
Gewerkschaften spielen eine zentrale Rolle bei der Organisation und Durchführung von Streiks. Sie vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und führen Tarifverhandlungen mit den Arbeitgebern. Wenn diese Verhandlungen scheitern, kann die Gewerkschaft zum Streik aufrufen. Ein Streik ist somit ein legitimes Mittel, um im Rahmen von Tarifauseinandersetzungen Druck auf die Arbeitgeber auszuüben und die eigenen Forderungen durchzusetzen. Es ist wichtig zu verstehen, dass ein Streik nicht einfach eine spontane Aktion ist, sondern in der Regel das Ergebnis eines längeren Prozesses von Verhandlungen und Auseinandersetzungen. Die Gewerkschaft wird ihre Mitglieder sorgfältig über die Gründe für den Streik informieren und sie auf die bevorstehende Arbeitsniederlegung vorbereiten. Dies beinhaltet auch Informationen über die rechtlichen Rahmenbedingungen des Streiks und die Pflichten und Rechte der Streikenden.
Die Ziele eines Streiks sind vielfältig, aber im Kern geht es immer darum, die Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern. Dies kann sich auf verschiedene Aspekte beziehen, wie zum Beispiel die Erhöhung der Löhne und Gehälter, die Verbesserung der Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen, die Einführung von betrieblichen Sozialleistungen oder die Sicherung von Arbeitsplätzen. Ein Streik kann auch dazu dienen, die Einhaltung bestehender Tarifverträge durchzusetzen oder neue Tarifverträge abzuschließen. In manchen Fällen kann ein Streik auch politische Ziele verfolgen, beispielsweise wenn es um die Verteidigung von Sozialleistungen oder die Verhinderung von Verschlechterungen im Arbeitsrecht geht. Die Effektivität eines Streiks hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Beteiligung der Arbeitnehmer, der finanziellen Stärke der Gewerkschaft und der öffentlichen Unterstützung für die Streikenden. Ein gut organisierter und breit unterstützter Streik kann erheblichen Druck auf die Arbeitgeber ausüben und sie dazu bewegen, auf die Forderungen der Arbeitnehmer einzugehen. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass ein Streik immer das letzte Mittel sein sollte, wenn alle anderen Verhandlungsversuche gescheitert sind. Die Gewerkschaften sind bestrebt, eine Einigung mit den Arbeitgebern zu erzielen, und setzen den Streik nur dann ein, wenn es keine andere Möglichkeit gibt, die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren.
Darf ich während eines Streiks arbeiten? Ihre Rechte und Pflichten
Die Frage, ob man während eines Streiks arbeiten darf, ist rechtlich komplex und hängt von Ihrer individuellen Situation ab. Grundsätzlich gilt: Arbeitnehmer, die nicht Mitglied der streikführenden Gewerkschaft sind, dürfen arbeiten. Sie sind nicht unmittelbar an den Streikbeschluss gebunden. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen und Einschränkungen. Es ist wichtig zu verstehen, dass ein Streik ein legitimes Mittel der Arbeitsnehmer ist, um ihre Interessen zu vertreten. Gleichzeitig haben auch Arbeitgeber und nicht-streikende Arbeitnehmer Rechte, die es zu beachten gilt.
Nicht-Gewerkschaftsmitglieder haben das Recht, ihre Arbeit zu verrichten, wenn sie dies wünschen. Der Arbeitgeber darf sie nicht dazu zwingen, sich am Streik zu beteiligen, und er darf sie auch nicht benachteiligen, wenn sie arbeiten. Allerdings kann es in der Praxis zu Situationen kommen, in denen nicht-streikende Arbeitnehmer unter Druck gesetzt werden, sich dem Streik anzuschließen. Dies kann in Form von sozialem Druck durch Kollegen oder sogar durch Drohungen geschehen. In solchen Fällen ist es wichtig, sich seiner Rechte bewusst zu sein und sich gegebenenfalls an den Betriebsrat oder eine Rechtsberatung zu wenden. Es ist auch wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber während eines Streiks möglicherweise nicht in der Lage ist, die volle Arbeitsfähigkeit des Betriebs aufrechtzuerhalten. Dies kann dazu führen, dass nicht-streikende Arbeitnehmer mit zusätzlichen Aufgaben oder einer höheren Arbeitsbelastung konfrontiert werden. In solchen Fällen ist es wichtig, mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren und gegebenenfalls eine vorübergehende Anpassung der Arbeitsbedingungen zu vereinbaren. Darüber hinaus kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber während eines Streiks Leiharbeiter einsetzt, um die Arbeit der Streikenden zu übernehmen. Dies ist jedoch rechtlich umstritten und in bestimmten Fällen unzulässig. Leiharbeiter dürfen grundsätzlich nicht eingesetzt werden, um Streikende zu ersetzen, da dies den Streik als legitimes Mittel der Arbeitsnehmer untergraben würde. Wenn Sie als nicht-streikender Arbeitnehmer Bedenken haben, wie Sie sich während eines Streiks verhalten sollen, ist es ratsam, sich rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen. Ein Anwalt oder eine Gewerkschaft kann Ihnen Ihre Rechte und Pflichten erläutern und Ihnen helfen, die richtige Entscheidung für Ihre individuelle Situation zu treffen.
Gewerkschaftsmitglieder hingegen sind grundsätzlich an den Streikbeschluss ihrer Gewerkschaft gebunden. Das bedeutet, dass sie verpflichtet sind, sich am Streik zu beteiligen, wenn die Gewerkschaft dazu aufruft. Wer sich dennoch weigert, am Streik teilzunehmen, riskiert arbeitsrechtliche Konsequenzen, bis hin zur Kündigung. Allerdings gibt es auch für Gewerkschaftsmitglieder Ausnahmen von dieser Regel. Wenn beispielsweise persönliche Gründe vorliegen, die es unzumutbar machen, am Streik teilzunehmen, kann eine Ausnahme gemacht werden. Solche Gründe können beispielsweise eine schwere Erkrankung oder die Betreuung von Angehörigen sein. In solchen Fällen ist es wichtig, sich mit der Gewerkschaft in Verbindung zu setzen und die Situation zu erläutern. Die Gewerkschaft wird dann im Einzelfall entscheiden, ob eine Ausnahme gemacht werden kann. Es ist auch wichtig zu beachten, dass Gewerkschaftsmitglieder während eines Streiks bestimmte Pflichten haben. Sie sind beispielsweise verpflichtet, sich an die Anweisungen der Streikleitung zu halten und den Streik friedlich und ordnungsgemäß durchzuführen. Wer gegen diese Pflichten verstößt, riskiert ebenfalls arbeitsrechtliche Konsequenzen. Darüber hinaus haben Gewerkschaftsmitglieder während eines Streiks Anspruch auf Streikgeld. Dieses Geld dient dazu, den Lohnausfall während des Streiks auszugleichen. Die Höhe des Streikgeldes ist in der Satzung der jeweiligen Gewerkschaft geregelt und hängt in der Regel vom Einkommen des Streikenden ab. Um Streikgeld zu erhalten, müssen sich Gewerkschaftsmitglieder in der Regel bei ihrer Gewerkschaft melden und einen Antrag stellen. Die Auszahlung des Streikgeldes erfolgt in der Regel nach Ende des Streiks.
Sonderfall: Unabkömmliche Mitarbeiter: In manchen Betrieben gibt es Mitarbeiter, die für die Aufrechterhaltung der grundlegenden Betriebsabläufe unabkömmlich sind. Dies können beispielsweise Mitarbeiter in Krankenhäusern oder in der Energieversorgung sein. Ob und inwieweit diese Mitarbeiter während eines Streiks arbeiten müssen, ist im Vorfeld zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft zu klären. Es ist wichtig, dass eine Notdienstvereinbarung getroffen wird, die sicherstellt, dass die grundlegenden Dienstleistungen auch während des Streiks aufrechterhalten werden. Diese Vereinbarung regelt, welche Mitarbeiter in welchen Bereichen arbeiten müssen, um die Versorgung der Bevölkerung oder die Sicherheit des Betriebs zu gewährleisten. Die Notdienstvereinbarung muss von beiden Seiten, also Arbeitgeber und Gewerkschaft, akzeptiert werden. Sie sollte so gestaltet sein, dass sie die Interessen beider Seiten berücksichtigt und sicherstellt, dass die grundlegenden Dienstleistungen aufrechterhalten werden, ohne den Streik als legitimes Mittel der Arbeitsnehmer zu untergraben. Wenn Sie als Arbeitnehmer unsicher sind, ob Sie unter die Notdienstvereinbarung fallen, sollten Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Gewerkschaft in Verbindung setzen. Diese können Ihnen Auskunft darüber geben, ob Sie während des Streiks arbeiten müssen und welche Aufgaben Sie gegebenenfalls übernehmen müssen. Es ist wichtig, dass Sie sich an die Anweisungen Ihres Arbeitgebers und Ihrer Gewerkschaft halten, um sicherzustellen, dass der Streik ordnungsgemäß und friedlich durchgeführt wird.
Die Rolle des Arbeitgebers während eines Streiks
Auch der Arbeitgeber hat während eines Streiks bestimmte Rechte und Pflichten. Er darf beispielsweise keine Streikbrecher einsetzen, um die Arbeit der Streikenden zu übernehmen. Der Einsatz von Streikbrechern ist in Deutschland rechtlich umstritten und wird von vielen Gerichten als unzulässig angesehen, da er das Streikrecht der Arbeitnehmer untergraben würde. Streikbrecher sind in der Regel Leiharbeiter oder andere externe Kräfte, die eingesetzt werden, um die Arbeitsniederlegung der Streikenden zu kompensieren. Der Einsatz von Streikbrechern kann zu einer Eskalation des Konflikts führen und das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltig belasten.
Der Arbeitgeber darf streikende Arbeitnehmer nicht entlassen, da dies eine unzulässige Maßregelung darstellen würde. Eine Kündigung während eines Streiks ist nur in Ausnahmefällen möglich, beispielsweise wenn der Arbeitnehmer während des Streiks Straftaten begeht oder gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt. Allerdings muss der Arbeitgeber in solchen Fällen den Kündigungsgrund nachweisen und die Kündigung ist gerichtlich überprüfbar. Es ist wichtig zu betonen, dass ein Streik an sich kein Kündigungsgrund ist. Der Arbeitgeber muss vielmehr nachweisen, dass der Arbeitnehmer während des Streiks ein Fehlverhalten begangen hat, das eine Kündigung rechtfertigt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer während des Streiks Sachbeschädigung begeht oder andere Arbeitnehmer bedroht oder beleidigt. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen. Allerdings muss er auch in diesem Fall den Kündigungsgrund nachweisen und die Kündigung ist gerichtlich überprüfbar.
Der Arbeitgeber muss während des Streiks den Betrieb grundsätzlich aufrechterhalten, soweit dies möglich ist. Er ist jedoch nicht verpflichtet, die Arbeit der Streikenden zu übernehmen. Der Arbeitgeber kann versuchen, die Auswirkungen des Streiks zu minimieren, indem er beispielsweise andere Mitarbeiter einsetzt oder die Arbeitsabläufe umorganisiert. Er darf jedoch keine Maßnahmen ergreifen, die den Streik als legitimes Mittel der Arbeitsnehmer untergraben würden. Der Arbeitgeber darf beispielsweise keine Streikbrecher einsetzen oder die Streikenden unter Druck setzen, ihre Arbeit wieder aufzunehmen. Er muss vielmehr die Rechte der Streikenden respektieren und den Streik als legitimes Mittel der Auseinandersetzung anerkennen. Der Arbeitgeber ist jedoch berechtigt, während des Streiks die Gehälter der Streikenden zu kürzen oder einzustellen. Da die Streikenden während des Streiks ihre Arbeitsleistung nicht erbringen, haben sie keinen Anspruch auf Lohn. Allerdings erhalten die Streikenden in der Regel Streikgeld von ihrer Gewerkschaft, das den Lohnausfall zumindest teilweise ausgleicht. Die Höhe des Streikgeldes ist in der Satzung der jeweiligen Gewerkschaft geregelt und hängt in der Regel vom Einkommen des Streikenden ab.
Was passiert, wenn ich mich weigere zu arbeiten?
Wenn Sie als Gewerkschaftsmitglied zum Streik aufgerufen werden und sich weigern, daran teilzunehmen, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Im schlimmsten Fall droht Ihnen eine Abmahnung oder sogar die Kündigung. Die Teilnahme am Streik ist eine satzungsgemäße Pflicht der Gewerkschaftsmitglieder, und die Verweigerung kann als Verletzung dieser Pflicht gewertet werden. Allerdings ist eine Kündigung wegen Streikbruchs nur in Ausnahmefällen zulässig und muss immer im Einzelfall geprüft werden. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass der Streikbruch eine erhebliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten darstellt und dass keine milderen Mittel zur Verfügung stehen. Bevor eine Kündigung ausgesprochen wird, muss der Arbeitgeber in der Regel eine Abmahnung aussprechen, in der er den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten hinweist und ihm die Möglichkeit gibt, sein Verhalten zu ändern.
Nicht-Gewerkschaftsmitglieder haben grundsätzlich das Recht zu arbeiten, auch wenn gestreikt wird. Sie sind nicht an den Streikbeschluss der Gewerkschaft gebunden. Allerdings kann es auch für Nicht-Gewerkschaftsmitglieder problematisch werden, wenn sie sich weigern zu arbeiten. Wenn der Betrieb aufgrund des Streiks nicht mehr in der Lage ist, seine Tätigkeit aufrechtzuerhalten, kann es zu einem Betriebsausfall kommen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber auch die nicht-streikenden Arbeitnehmer nach Hause schicken und ihnen für diese Zeit keinen Lohn zahlen. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, die nicht-streikenden Arbeitnehmer so früh wie möglich über den Betriebsausfall zu informieren und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich anderweitig zu beschäftigen. Die Frage, ob ein Betriebsausfall vorliegt, ist jedoch oft umstritten und muss im Einzelfall geprüft werden. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass der Betrieb aufgrund des Streiks tatsächlich nicht mehr in der Lage ist, seine Tätigkeit aufrechtzuerhalten. Wenn der Arbeitgeber den Betriebsausfall nur vortäuscht, um die nicht-streikenden Arbeitnehmer unter Druck zu setzen, haben diese Anspruch auf Lohnfortzahlung.
Sonderfälle und Ausnahmen: Es gibt bestimmte Situationen, in denen eine Weigerung zu arbeiten gerechtfertigt sein kann. Wenn beispielsweise die Arbeitssicherheit nicht gewährleistet ist oder wenn die Arbeitsbedingungen unzumutbar sind, kann sich ein Arbeitnehmer weigern zu arbeiten, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen. Auch wenn der Arbeitgeber gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen verstößt oder den Arbeitnehmer diskriminiert, kann eine Weigerung zu arbeiten gerechtfertigt sein. In solchen Fällen ist es wichtig, die Situation genau zu dokumentieren und sich rechtlichen Rat einzuholen. Ein Anwalt oder eine Gewerkschaft kann Ihnen helfen, Ihre Rechte durchzusetzen und die richtige Entscheidung für Ihre individuelle Situation zu treffen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass es bestimmte Berufsgruppen gibt, die während eines Streiks nicht die Arbeit niederlegen dürfen. Dies gilt beispielsweise für Beamte, Richter und Soldaten. Diese Berufsgruppen haben eine besondere Verantwortung gegenüber der Allgemeinheit und dürfen die Funktionsfähigkeit des Staates nicht gefährden. Auch in bestimmten Bereichen der Daseinsvorsorge, wie beispielsweise in Krankenhäusern und der Energieversorgung, gibt es Einschränkungen des Streikrechts, um die Versorgung der Bevölkerung sicherzustellen.
Streik und Gehaltszahlung: Was passiert mit meinem Lohn?
Während eines Streiks gilt der Grundsatz: „Ohne Arbeit kein Lohn“. Das bedeutet, dass Sie für die Zeit, in der Sie streiken, keinen Anspruch auf Gehaltszahlung durch Ihren Arbeitgeber haben. Dies ist eine logische Konsequenz, da Sie Ihre Arbeitsleistung nicht erbringen. Allerdings bedeutet dies nicht, dass Sie während des Streiks ohne Einkommen dastehen. Gewerkschaftsmitglieder haben in der Regel Anspruch auf Streikgeld, das von der Gewerkschaft gezahlt wird, um den Lohnausfall zumindest teilweise auszugleichen.
Streikgeld ist eine finanzielle Unterstützung, die Gewerkschaften ihren Mitgliedern während eines Streiks gewähren. Die Höhe des Streikgeldes ist in der Satzung der jeweiligen Gewerkschaft festgelegt und variiert in der Regel je nach Einkommen und Mitgliedsdauer. In den meisten Fällen beträgt das Streikgeld einen bestimmten Prozentsatz des Netto-Gehalts, beispielsweise 60 oder 70 Prozent. Um Streikgeld zu erhalten, müssen Sie in der Regel Mitglied der streikführenden Gewerkschaft sein und sich aktiv am Streik beteiligen. Sie müssen sich bei Ihrer Gewerkschaft melden und einen Antrag auf Streikgeld stellen. Die Auszahlung des Streikgeldes erfolgt in der Regel nach Ende des Streiks, kann aber in manchen Fällen auch während des Streiks erfolgen. Das Streikgeld dient dazu, die finanzielle Belastung der Streikenden zu mildern und sicherzustellen, dass sie ihren Lebensstandard auch während des Streiks aufrechterhalten können. Es ist ein wichtiger Bestandteil der Streikstrategie der Gewerkschaften und trägt dazu bei, die Durchsetzungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu stärken.
Auswirkungen auf Urlaubsanspruch und Sozialleistungen: Während eines Streiks ruhen Ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche, einschließlich des Urlaubsanspruchs. Das bedeutet, dass Sie während des Streiks keinen Urlaubsanspruch erwerben. Allerdings bleiben Ihre bestehenden Urlaubsansprüche grundsätzlich erhalten. Wenn Sie beispielsweise vor dem Streik noch Urlaubsansprüche hatten, können Sie diese nach dem Streik weiterhin geltend machen. Auch Ihre Ansprüche auf Sozialleistungen, wie beispielsweise Krankenversicherung und Rentenversicherung, bleiben während eines Streiks grundsätzlich bestehen. Die Gewerkschaft übernimmt in der Regel die Beiträge zur Sozialversicherung für ihre streikenden Mitglieder. Dies ist ein wichtiger Schutz, um sicherzustellen, dass die Streikenden während des Streiks nicht ihren Versicherungsschutz verlieren. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die genauen Regelungen zur Sozialversicherung während eines Streiks von der jeweiligen Gewerkschaft und den geltenden Gesetzen abhängen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Sozialversicherungsansprüchen während eines Streiks haben, sollten Sie sich an Ihre Gewerkschaft oder eine Rechtsberatung wenden.
Verhaltenstipps für Arbeitnehmer während eines Streiks
Ein Streik ist eine Ausnahmesituation, die sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber eine Herausforderung darstellt. Umso wichtiger ist es, sich richtig zu verhalten und seine Rechte und Pflichten zu kennen. Hier sind einige Verhaltenstipps für Arbeitnehmer während eines Streiks:
- Informieren Sie sich umfassend: Machen Sie sich mit den Gründen für den Streik, Ihren Rechten und Pflichten sowie den Zielen der Gewerkschaft vertraut. Je besser Sie informiert sind, desto besser können Sie Ihre Entscheidung treffen und sich entsprechend verhalten.
- Kommunizieren Sie offen: Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, Ihren Kollegen und Ihrer Gewerkschaft über Ihre Bedenken und Fragen. Eine offene Kommunikation kann Missverständnisse vermeiden und zu einer konstruktiven Lösung beitragen.
- Respektieren Sie die Entscheidung anderer: Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sich am Streik zu beteiligen oder nicht. Respektieren Sie die Entscheidung Ihrer Kollegen, auch wenn Sie anderer Meinung sind.
- Verhalten Sie sich friedlich und sachlich: Ein Streik sollte immer friedlich und sachlich verlaufen. Vermeiden Sie Provokationen und Gewalt.
- Halten Sie sich an die Anweisungen der Streikleitung: Wenn Sie sich am Streik beteiligen, halten Sie sich an die Anweisungen der Streikleitung. Diese ist für die Organisation und Durchführung des Streiks verantwortlich.
- Suchen Sie rechtlichen Rat: Wenn Sie unsicher sind oder Fragen haben, suchen Sie rechtlichen Rat. Ein Anwalt oder eine Gewerkschaft kann Ihnen helfen, Ihre Rechte durchzusetzen.
Indem Sie diese Verhaltenstipps befolgen, können Sie dazu beitragen, dass der Streik fair und ordnungsgemäß verläuft und Ihre Interessen als Arbeitnehmer gewahrt werden.
Fazit: Ihre Rechte und Pflichten im Streikfall
Ein Streik ist ein wichtiges Mittel der Arbeitnehmer, um ihre Interessen zu vertreten. Es ist jedoch wichtig, seine Rechte und Pflichten in dieser Situation zu kennen. Grundsätzlich dürfen Nicht-Gewerkschaftsmitglieder arbeiten, während Gewerkschaftsmitglieder an den Streikbeschluss gebunden sind. Der Arbeitgeber darf keine Streikbrecher einsetzen und streikende Arbeitnehmer nicht entlassen. Während des Streiks besteht kein Anspruch auf Gehaltszahlung, aber Gewerkschaftsmitglieder erhalten in der Regel Streikgeld. Um sich richtig zu verhalten, ist es wichtig, sich umfassend zu informieren, offen zu kommunizieren und die Entscheidung anderer zu respektieren. Wenn Sie unsicher sind, suchen Sie rechtlichen Rat. Mit diesem Wissen können Sie im Streikfall die richtige Entscheidung treffen und Ihre Interessen wahren.
Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an einen Anwalt oder eine Gewerkschaft wenden.
