Kündigung Ausbildungsvertrag: Muster, Rechte & Fristen

Einführung: Was Sie über die Kündigung eines Ausbildungsvertrages wissen müssen

Die Kündigung eines Ausbildungsvertrages ist ein Schritt, der sorgfältig überlegt sein will. Sowohl für Auszubildende als auch für Ausbildungsbetriebe stellt sich die Frage nach den rechtlichen Rahmenbedingungen, den einzuhaltenden Fristen und den möglichen Gründen für eine Kündigung. In diesem Artikel erhalten Sie einen umfassenden Überblick über das Thema, inklusive Mustervorlagen und wertvolle Tipps für den Umgang mit dieser komplexen Situation. Wir beleuchten die verschiedenen Kündigungsgründe, die Unterschiede zwischen der Kündigung während der Probezeit und nach Ablauf derselben, sowie die Rechte und Pflichten, die sich aus dem Ausbildungsvertrag ergeben. Ziel ist es, Ihnen eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu liefern und Sie bei der rechtssicheren Umsetzung einer Kündigung zu unterstützen. Die Ausbildung ist ein wichtiger Schritt in die berufliche Zukunft, und manchmal passen die Rahmenbedingungen nicht mehr. Ob aufgrund von unüberbrückbaren Differenzen, mangelnder Eignung oder veränderten persönlichen Umständen – eine Kündigung kann notwendig werden. Es ist entscheidend, die relevanten Gesetze und Vorschriften zu kennen, um unnötige rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden und die eigenen Interessen bestmöglich zu wahren. Wir erklären, welche Formalien zu beachten sind, wie Sie ein Kündigungsschreiben richtig formulieren und welche Anlaufstellen Ihnen bei Fragen und Problemen zur Verfügung stehen. Dieser Artikel ist kein Ersatz für eine Rechtsberatung, sondern eine Orientierungshilfe. Bei konkreten Fragen oder Zweifeln ist es ratsam, sich an einen Anwalt oder eine Rechtsberatungsstelle zu wenden.

Die Ausbildung ist ein komplexes Rechtsverhältnis, das durch den Ausbildungsvertrag geregelt wird. Dieser Vertrag begründet Rechte und Pflichten für beide Seiten – den Auszubildenden und den Ausbildungsbetrieb. Die Kündigung des Ausbildungsvertrages beendet dieses Rechtsverhältnis vorzeitig und hat weitreichende Folgen. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich umfassend zu informieren und die rechtlichen Vorgaben genau zu kennen. Wir legen Wert auf eine klare und verständliche Darstellung der komplexen Materie, um Ihnen den Einstieg in das Thema zu erleichtern. Wir geben Ihnen praktische Hinweise zur Erstellung eines rechtssicheren Kündigungsschreibens und zeigen Ihnen, welche Informationen unbedingt enthalten sein müssen. Darüber hinaus erläutern wir die unterschiedlichen Kündigungsfristen und die Besonderheiten, die für die Kündigung während der Probezeit gelten. Gerade in dieser sensiblen Phase der Ausbildung gibt es spezielle Regelungen, die es zu beachten gilt. Wir erklären, welche Gründe für eine Kündigung in Frage kommen und wie Sie in der Praxis vorgehen sollten, um Ihre Rechte zu wahren. Dieser Artikel soll Ihnen als Leitfaden dienen, um die Kündigung eines Ausbildungsvertrages erfolgreich und rechtssicher abzuwickeln.

Hinweis: Dieser Artikel dient lediglich der Information und ersetzt keine rechtliche Beratung. Die Inhalte wurden sorgfältig recherchiert, erheben aber keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsberatungsstelle.

Kündigungsgründe für den Auszubildenden: Wann kann ich meinen Ausbildungsvertrag kündigen?

Die Kündigungsgründe für den Auszubildenden sind vielfältig und können sowohl in der Person des Auszubildenden als auch im Verhalten des Ausbildungsbetriebs oder in den äußeren Umständen begründet sein. Es ist wichtig zu verstehen, welche Gründe rechtlich anerkannt sind und wie diese im Detail zu bewerten sind. Eine wichtige Unterscheidung ist die zwischen der Kündigung während der Probezeit und der Kündigung nach Ablauf der Probezeit. Während der Probezeit, die maximal vier Monate betragen darf, kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden (§ 20 Berufsbildungsgesetz – BBiG). Nach Ablauf der Probezeit sind die Kündigungsmöglichkeiten eingeschränkter und es bedarf eines wichtigen Grundes (§ 22 BBiG).

Gründe, die eine Kündigung nach der Probezeit rechtfertigen können, sind unter anderem:

• Verletzung der Ausbildungspflichten durch den Ausbildungsbetrieb: Dazu gehören beispielsweise eine mangelhafte Ausbildung, fehlende Vermittlung der erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten, systematische Überforderung oder Unterforderung, unzureichende Betreuung, die Nichtgewährung von Freistellung für den Berufsschulunterricht oder die Nichteinhaltung der im Ausbildungsvertrag vereinbarten Bedingungen. In solchen Fällen hat der Auszubildende das Recht, das Ausbildungsverhältnis zu kündigen, wenn die betrieblichen Verhältnisse die Ausbildung erheblich erschweren oder gefährden. Dies kann auch dann der Fall sein, wenn der Ausbildungsbetrieb seine gesetzlichen Pflichten verletzt.
• Schwere Verstöße des Ausbildungsbetriebs gegen seine Pflichten: Dazu zählen Mobbing, sexuelle Belästigung, Diskriminierung oder andere Formen von unzumutbarem Verhalten durch Ausbilder oder andere Mitarbeiter. In solchen Fällen ist die Kündigung durch den Auszubildenden in der Regel gerechtfertigt, da eine Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses unzumutbar ist. Hier ist es wichtig, Beweise zu sichern, um die Vorwürfe untermauern zu können. Protokollieren Sie Vorfälle, sichern Sie Zeugenaussagen und dokumentieren Sie die ergriffenen Maßnahmen.
• Persönliche Gründe des Auszubildenden: Auch persönliche Gründe können eine Kündigung rechtfertigen, beispielsweise eine schwere Erkrankung, die eine Ausübung des Ausbildungsberufes unmöglich macht. Oder auch, wenn ein Auszubildender feststellt, dass die Ausbildung doch nicht seinen beruflichen Interessen entspricht oder wenn er eine andere Ausbildungsstelle oder eine bessere berufliche Perspektive findet. In diesen Fällen kann die Kündigung gerechtfertigt sein, wenn die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses für den Auszubildenden unzumutbar ist. Hier ist es wichtig, die eigenen Beweggründe genau zu reflektieren und sich gegebenenfalls von einer neutralen Stelle beraten zu lassen.

Wichtige Hinweise:

• Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
• Die Kündigung muss dem Ausbildungsbetrieb zugehen.
• Die Kündigung sollte begründet werden, insbesondere nach der Probezeit.
• Es ist ratsam, sich vor der Kündigung rechtlich beraten zu lassen.

Kündigungsgründe für den Ausbildungsbetrieb: Wann kann der Betrieb den Ausbildungsvertrag kündigen?

Die Kündigungsgründe für den Ausbildungsbetrieb sind im Vergleich zu den Kündigungsgründen für den Auszubildenden stärker eingeschränkt. Der Gesetzgeber schützt Auszubildende, da sie sich in einer abhängigen Position befinden und oftmals nicht über die notwendigen rechtlichen Kenntnisse verfügen, um ihre Interessen selbstständig zu wahren. Wie beim Auszubildenden wird zwischen der Kündigung während der Probezeit und der Kündigung nach Ablauf der Probezeit unterschieden. Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden (§ 20 BBiG). Dies soll dem Ausbildungsbetrieb die Möglichkeit geben, die Eignung des Auszubildenden zu prüfen und zu beurteilen.

Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung durch den Ausbildungsbetrieb nur aus wichtigem Grund möglich (§ 22 BBiG). Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn dem Ausbildungsbetrieb die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Dies ist in der Regel der Fall, wenn der Auszubildende seine vertraglichen Pflichten schwerwiegend verletzt. Beispiele hierfür sind:

• Langanhaltende Arbeitsunfähigkeit: Wenn der Auszubildende über einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig erkrankt ist und absehbar ist, dass er seine Ausbildungspflichten auch in Zukunft nicht erfüllen kann, kann dies einen wichtigen Grund für eine Kündigung darstellen. Hier ist es wichtig, die konkrete Prognose zur Genesung und die Auswirkungen auf die Ausbildung zu berücksichtigen.
• Schwere Verhaltensverstöße: Dazu gehören beispielsweise Diebstahl, Betrug, vorsätzliche Sachbeschädigung, massive Arbeitsverweigerung, beharrliche Unpünktlichkeit, wiederholtes unentschuldigtes Fehlen, sexuelle Belästigung oder Mobbing von Kollegen oder Vorgesetzten. Diese Verhaltensweisen verstoßen in der Regel gegen die im Ausbildungsvertrag vereinbarten Pflichten und können das Vertrauensverhältnis zwischen Ausbildungsbetrieb und Auszubildendem nachhaltig stören. In solchen Fällen muss der Ausbildungsbetrieb in der Regel eine Abmahnung aussprechen, bevor er eine Kündigung ausspricht.
• Mangelnde Eignung: Wenn der Auszubildende trotz intensiver Bemühungen und entsprechender Unterstützung durch den Ausbildungsbetrieb die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten nicht erwirbt und sich als ungeeignet für den Ausbildungsberuf erweist, kann dies einen wichtigen Grund für eine Kündigung darstellen. Hier ist es wichtig, die ergriffenen Maßnahmen zur Förderung des Auszubildenden zu dokumentieren und nachzuweisen, dass eine weitere Ausbildung aussichtslos ist.
• Wirtschaftliche Gründe: In seltenen Fällen kann eine Kündigung auch aus wirtschaftlichen Gründen erfolgen, beispielsweise wenn der Ausbildungsbetrieb aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten seinen Geschäftsbetrieb einschränken oder einstellen muss. In solchen Fällen ist es jedoch wichtig, die Interessen des Auszubildenden zu berücksichtigen und ihm gegebenenfalls eine Weiterbeschäftigung in einem anderen Bereich des Unternehmens oder eine Vermittlung in ein anderes Unternehmen anzubieten.

Wichtige Hinweise:

• Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
• Die Kündigung muss dem Auszubildenden zugehen.
• Die Kündigung muss begründet werden.
• Vor einer Kündigung sollte in der Regel eine Abmahnung ausgesprochen werden.
• Der Ausbildungsbetrieb muss den Betriebsrat über die Kündigung informieren und ihn anhören.

Fristen und Formalien: Was bei der Kündigung eines Ausbildungsvertrages beachtet werden muss

Die Einhaltung von Fristen und Formalien ist bei der Kündigung eines Ausbildungsvertrages von entscheidender Bedeutung, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Fehler in diesem Bereich können dazu führen, dass die Kündigung unwirksam ist und das Ausbildungsverhältnis fortgesetzt werden muss. Daher ist es wichtig, sich genau über die geltenden Regeln zu informieren und diese sorgfältig zu beachten. Die Kündigungsfristen variieren je nach Zeitpunkt der Kündigung. Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von vier Wochen (§ 22 BBiG). Das bedeutet, dass die Kündigung dem anderen Vertragspartner spätestens vier Wochen vor dem gewünschten Beendigungszeitpunkt zugehen muss.

Die Formalien für die Kündigung sind ebenfalls genau geregelt. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB). Das bedeutet, dass die Kündigung eigenhändig unterschrieben und dem anderen Vertragspartner im Original zugeleitet werden muss. Eine Kündigung per E-Mail, Fax oder SMS ist nicht wirksam. Im Kündigungsschreiben müssen der Name und die Adresse des Auszubildenden und des Ausbildungsbetriebs angegeben werden. Außerdem muss der Grund für die Kündigung eindeutig und verständlich dargelegt werden (sofern die Kündigung nicht während der Probezeit erfolgt). Die Kündigung muss mit dem Datum versehen und vom Kündigenden unterschrieben werden. Es empfiehlt sich, die Kündigung per Einschreiben mit Rückschein zu versenden, um einen Nachweis über den Zugang der Kündigung zu haben.

Wichtige Aspekte:

• Kündigungsfrist: Beachten Sie die geltenden Kündigungsfristen. Verspätete Kündigungen sind unwirksam.
• Schriftform: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein.
• Begründung: Nach der Probezeit muss die Kündigung begründet werden.
• Zustellung: Versenden Sie die Kündigung per Einschreiben mit Rückschein.
• Betriebsrat: Informieren Sie gegebenenfalls den Betriebsrat über die Kündigung (gilt für den Ausbildungsbetrieb).
• Anhörung: Hören Sie den Auszubildenden vor der Kündigung an (gilt für den Ausbildungsbetrieb).

Mustervorlagen für die Kündigung eines Ausbildungsvertrages: So formulieren Sie Ihr Schreiben richtig

Mustervorlagen für die Kündigung eines Ausbildungsvertrages können eine wertvolle Orientierungshilfe bei der Formulierung des eigenen Kündigungsschreibens bieten. Sie sollten jedoch stets individuell angepasst werden, um den jeweiligen Umständen und Gründen für die Kündigung gerecht zu werden. Die Verwendung einer Mustervorlage entbindet nicht von der Pflicht, sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut zu machen und die eigenen Rechte und Pflichten zu kennen. Im Folgenden werden wir die wesentlichen Bestandteile eines Kündigungsschreibens erläutern und aufzeigen, wie Sie diese in einer Mustervorlage berücksichtigen können.

Bestandteile eines Kündigungsschreibens:

1. Überschrift: Die Überschrift sollte eindeutig sein und den Zweck des Schreibens verdeutlichen (z.B. „Kündigung des Ausbildungsvertrages“).
2. Adressen: Geben Sie die vollständigen Adressen des Auszubildenden und des Ausbildungsbetriebs an.
3. Datum: Notieren Sie das aktuelle Datum.
4. Bezug: Nehmen Sie Bezug auf den Ausbildungsvertrag (z.B. „Bezugnehmend auf den am … abgeschlossenen Ausbildungsvertrag“).
5. Kündigungserklärung: Formulieren Sie die Kündigungserklärung klar und deutlich. Geben Sie an, dass Sie das Ausbildungsverhältnis zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen.
6. Kündigungsgrund: Nennen Sie den Grund für die Kündigung (sofern die Kündigung nach der Probezeit erfolgt).
7. Kündigungsfrist: Geben Sie den Zeitpunkt an, zu dem die Kündigung wirksam werden soll (unter Beachtung der geltenden Kündigungsfristen).
8. Schlussformel: Beenden Sie das Schreiben mit einer höflichen Schlussformel (z.B. „Mit freundlichen Grüßen“).
9. Unterschrift: Unterschreiben Sie das Schreiben eigenhändig.

Beispiel-Mustervorlage für die Kündigung durch den Auszubildenden:

[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Ihre Telefonnummer]
[Ihre E-Mail-Adresse]

[Name des Ausbildungsbetriebs]
[Adresse des Ausbildungsbetriebs]

[Ort, Datum]

**Betreff: Kündigung des Ausbildungsvertrages**

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich das mit Ihnen am [Datum des Ausbildungsvertrags] abgeschlossene Ausbildungsverhältnis zum [Datum des gewünschten Kündigungstermins] ordentlich / fristlos.

[Wählen Sie eine der folgenden Optionen und passen Sie sie an:
*   **Ordentliche Kündigung (nach der Probezeit):** Die Kündigung erfolgt aufgrund von [Grund].
*   **Fristlose Kündigung (wichtiger Grund):** Die Kündigung erfolgt aus wichtigem Grund, da [Grund]. Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung.]

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie das Kündigungsdatum schriftlich.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihre Unterschrift]

Beispiel-Mustervorlage für die Kündigung durch den Ausbildungsbetrieb:

[Name des Ausbildungsbetriebs]
[Adresse des Ausbildungsbetriebs]
[Telefonnummer]
[E-Mail-Adresse]

[Name des Auszubildenden]
[Adresse des Auszubildenden]

[Ort, Datum]

**Betreff: Kündigung des Ausbildungsvertrages**

Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name des Auszubildenden],

hiermit kündigen wir das mit Ihnen am [Datum des Ausbildungsvertrags] abgeschlossene Ausbildungsverhältnis zum [Datum des gewünschten Kündigungstermins] ordentlich / fristlos.

[Wählen Sie eine der folgenden Optionen und passen Sie sie an:
*   **Ordentliche Kündigung (nach der Probezeit):** Die Kündigung erfolgt aufgrund von [Grund].
*   **Fristlose Kündigung (wichtiger Grund):** Die Kündigung erfolgt aus wichtigem Grund, da [Grund]. Wir bitten um eine schriftliche Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung.]

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie verpflichtet sind, sich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden.

Mit freundlichen Grüßen,

[Unterschrift des Ausbilders/Geschäftsführers]

Wichtiger Hinweis: Diese Mustervorlagen sind nur Beispiele und müssen an die jeweilige Situation angepasst werden. Sie ersetzen keine Rechtsberatung.

Rechte und Pflichten nach der Kündigung: Was passiert nach der Kündigung des Ausbildungsvertrages?

Die Rechte und Pflichten nach der Kündigung eines Ausbildungsvertrages sind vielfältig und betreffen sowohl den Auszubildenden als auch den Ausbildungsbetrieb. Es ist wichtig, sich über diese Rechte und Pflichten im Klaren zu sein, um mögliche Nachteile zu vermeiden und die eigenen Interessen zu wahren. Die Kündigung beendet das Ausbildungsverhältnis, aber nicht alle Rechte und Pflichten erlöschen sofort.

Rechte und Pflichten des Auszubildenden:

• Anspruch auf Arbeitszeugnis: Der Auszubildende hat Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis, das Auskunft über Art und Dauer der Ausbildung sowie über seine Leistungen und sein Verhalten gibt. Das Zeugnis muss wohlwollend formuliert sein und darf keine negativen Bewertungen enthalten, die dem Auszubildenden schaden.
• Anspruch auf Ausbildungsvergütung: Der Auszubildende hat bis zum Ende des Ausbildungsverhältnisses Anspruch auf die vereinbarte Ausbildungsvergütung.
• Pflicht zur Rückgabe von Arbeitsmitteln: Der Auszubildende ist verpflichtet, dem Ausbildungsbetrieb die ihm überlassenen Arbeitsmittel (z.B. Werkzeuge, Computer) zurückzugeben.
• Pflicht zur Verschwiegenheit: Der Auszubildende muss auch nach der Kündigung über Betriebsgeheimnisse und interne Angelegenheiten Stillschweigen bewahren.
• Anmeldung bei der Arbeitsagentur: Der Auszubildende ist verpflichtet, sich nach Erhalt der Kündigung bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden, um seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld zu wahren.

Rechte und Pflichten des Ausbildungsbetriebs:

• Ausstellung des Arbeitszeugnisses: Der Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, dem Auszubildenden ein Arbeitszeugnis auszustellen.
• Auszahlung der Ausbildungsvergütung: Der Ausbildungsbetrieb muss die Ausbildungsvergütung bis zum Ende des Ausbildungsverhältnisses zahlen.
• Rücknahme der Arbeitsmittel: Der Ausbildungsbetrieb hat das Recht, die dem Auszubildenden überlassenen Arbeitsmittel zurückzufordern.
• Meldung bei der zuständigen Stelle: Der Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, die Kündigung der zuständigen Stelle (z.B. der IHK oder Handwerkskammer) zu melden.
• Freistellung des Auszubildenden: Der Ausbildungsbetrieb muss den Auszubildenden ab dem Zeitpunkt der Kündigung von der Arbeit freistellen (unter Berücksichtigung der Kündigungsfrist).

Weitere wichtige Aspekte:

• Resturlaub: Der Auszubildende hat Anspruch auf die ihm zustehenden Urlaubstage.
• Schadensersatzansprüche: Sowohl der Ausbildungsbetrieb als auch der Auszubildende können Schadensersatzansprüche geltend machen, wenn der andere Vertragspartner seine Pflichten verletzt hat (z.B. bei einer ungerechtfertigten Kündigung).
• Vermittlung durch die Agentur für Arbeit: Die Agentur für Arbeit kann den Auszubildenden bei der Suche nach einer neuen Ausbildungsstelle oder einer anderen beruflichen Perspektive unterstützen.

Wichtiger Hinweis: Informieren Sie sich nach der Kündigung über Ihre Rechte und Pflichten. Holen Sie sich gegebenenfalls rechtlichen Rat ein, um Ihre Interessen bestmöglich zu wahren.

Fazit: Kündigung eines Ausbildungsvertrages – Ein komplexer Prozess mit klaren Regeln

Die Kündigung eines Ausbildungsvertrages ist ein komplexer Prozess, der durch klare Regeln und rechtliche Vorgaben bestimmt wird. Sowohl Auszubildende als auch Ausbildungsbetriebe sollten sich mit diesen Regeln vertraut machen, um mögliche rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden und ihre Rechte und Pflichten zu kennen. Dieser Artikel hat einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Aspekte der Kündigung gegeben, von den Kündigungsgründen über die Fristen und Formalien bis hin zu den Rechten und Pflichten nach der Kündigung.

Zusammenfassend lässt sich festhalten:

• Die Kündigung eines Ausbildungsvertrages ist in der Probezeit grundsätzlich ohne Angabe von Gründen möglich.
• Nach der Probezeit bedarf es eines wichtigen Grundes für eine Kündigung.
• Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
• Es sind bestimmte Kündigungsfristen einzuhalten.
• Sowohl Auszubildende als auch Ausbildungsbetriebe haben Rechte und Pflichten, die es zu beachten gilt.
• Mustervorlagen können eine Orientierungshilfe bieten, sollten aber individuell angepasst werden.

Wir hoffen, dass dieser Artikel Ihnen geholfen hat, einen umfassenden Überblick über das Thema Kündigung eines Ausbildungsvertrages zu gewinnen. Denken Sie daran, dass dieser Artikel keine Rechtsberatung ersetzt. Bei konkreten Fragen oder Zweifeln ist es ratsam, sich an einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsberatungsstelle zu wenden. Die Informationen in diesem Artikel sollen Ihnen lediglich als Leitfaden dienen, um die komplexen rechtlichen Fragen rund um die Kündigung eines Ausbildungsvertrages besser zu verstehen und die notwendigen Schritte zur Wahrung Ihrer Rechte und zur Erfüllung Ihrer Pflichten zu unternehmen. Eine fundierte Kenntnis der Rechtslage ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Umgang mit dieser Situation. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!