Die fristlose Kündigung ohne Grund ist ein Thema, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber beschäftigt. Eine solche Kündigung stellt eine erhebliche Belastung dar, da sie das Arbeitsverhältnis abrupt beendet und oft zu finanziellen Schwierigkeiten führt. In diesem Artikel werden wir die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung und die Rechte, die Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber in einer solchen Situation haben, ausführlich beleuchten. Es ist entscheidend, sich in diesem komplexen Bereich auszukennen, um Ihre Interessen zu wahren und die richtigen Schritte einzuleiten. Wir werden auch auf häufige Fragen eingehen und Ihnen praktische Ratschläge geben, wie Sie sich im Falle einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung verhalten sollten.
Was bedeutet eine fristlose Kündigung?
Die fristlose Kündigung, auch außerordentliche Kündigung genannt, beendet ein Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung. Im Gegensatz zur ordentlichen Kündigung, die eine Kündigungsfrist vorsieht, tritt die fristlose Kündigung unverzüglich in Kraft. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Kündigung nicht mehr zur Arbeitsleistung verpflichtet ist und der Arbeitgeber keine Lohnzahlungen mehr leisten muss. Eine fristlose Kündigung ist ein gravierender Eingriff in das Arbeitsverhältnis und daher an strenge Voraussetzungen geknüpft. Sie darf nur ausgesprochen werden, wenn ein sogenannter wichtiger Grund vorliegt, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar macht. Die rechtlichen Grundlagen hierfür finden sich im § 626 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Eine fristlose Kündigung ohne einen solchen wichtigen Grund ist in der Regel unwirksam und kann rechtliche Konsequenzen haben. Es ist daher essentiell, die spezifischen Umstände des Einzelfalls genau zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen. Die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann für den Arbeitnehmer existenzbedrohend sein, weshalb das Gesetz hier hohe Hürden setzt. Ein Arbeitgeber, der eine fristlose Kündigung ausspricht, muss den Kündigungsgrund auf Verlangen des Arbeitnehmers unverzüglich schriftlich mitteilen. Dies dient der Transparenz und ermöglicht dem Arbeitnehmer, die Rechtmäßigkeit der Kündigung zu überprüfen und gegebenenfalls dagegen vorzugehen. Die Einhaltung dieser formalen Anforderungen ist ebenso wichtig wie das Vorliegen eines wichtigen Grundes. Andernfalls kann die Kündigung allein aus formalen Gründen unwirksam sein. Die fristlose Kündigung ist somit ein rechtliches Instrument, das mit großer Sorgfalt und unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen eingesetzt werden muss.
Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung
Die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung sind im § 626 BGB klar definiert. Kern der Regelung ist das Vorliegen eines wichtigen Grundes, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist oder bis zu einer vereinbarten Befristung unzumutbar macht. Dieser wichtige Grund muss so schwerwiegend sein, dass er eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt. Es handelt sich also um eine Ausnahmesituation, die nicht leichtfertig angenommen werden darf. Die Beurteilung, ob ein wichtiger Grund vorliegt, erfolgt immer im Einzelfall und unter Berücksichtigung aller Umstände. Dabei sind die Interessen beider Vertragsparteien, also sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers, abzuwägen. Es muss geprüft werden, ob dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zugemutet werden kann. Typische Beispiele für wichtige Gründe sind: Schwerwiegende Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers (z.B. Diebstahl, Betrug, Arbeitszeitbetrug), grobe Beleidigungen oder Bedrohungen gegenüber dem Arbeitgeber oder Kollegen, die Verweigerung der Arbeitsleistung trotz Aufforderung, die unbefugte Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen oder die Ausübung einer konkurrierenden Tätigkeit während des bestehenden Arbeitsverhältnisses. Auf Seiten des Arbeitgebers können wichtige Gründe vorliegen, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise fortgesetzt Lohnzahlungen verweigert, den Arbeitnehmer diskriminiert oder sexuell belästigt. Neben dem Vorliegen eines wichtigen Grundes ist auch die Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB zu beachten. Diese Frist besagt, dass die fristlose Kündigung nur innerhalb von zwei Wochen ab dem Zeitpunkt ausgesprochen werden kann, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt hat. Diese Frist dient der Rechtsicherheit und soll verhindern, dass Kündigungen auf Sachverhalte gestützt werden, die schon lange zurückliegen. Die Begründung der Kündigung muss dem Arbeitnehmer auf Verlangen unverzüglich schriftlich mitgeteilt werden. Dies ermöglicht dem Arbeitnehmer, die Kündigung rechtlich zu prüfen und sich gegebenenfalls zu verteidigen. Eine fehlende oder unzureichende Begründung kann die Kündigung unwirksam machen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine fristlose Kündigung nur unter strengen Voraussetzungen zulässig ist. Es muss ein wichtiger Grund vorliegen, die Zwei-Wochen-Frist muss eingehalten werden und die Kündigung muss auf Verlangen des Arbeitnehmers unverzüglich schriftlich begründet werden. Die genaue Prüfung des Einzelfalls ist daher unerlässlich.
Häufige Gründe für eine fristlose Kündigung
Häufige Gründe für eine fristlose Kündigung sind vielfältig und können sowohl im Verhalten des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers liegen. Es ist wichtig zu betonen, dass die Beurteilung, ob ein Grund tatsächlich für eine fristlose Kündigung ausreicht, immer von den spezifischen Umständen des Einzelfalls abhängt. Eine pauschale Aussage ist daher nicht möglich. Zu den häufigsten Gründen, die von Arbeitgebern für eine fristlose Kündigung angeführt werden, gehören schwerwiegende Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer Diebstahl oder Betrug zum Nachteil des Arbeitgebers begeht. Auch Arbeitszeitbetrug, also das Fälschen von Arbeitszeitnachweisen, kann einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen. Ein weiterer häufiger Grund sind grobe Verstöße gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten. Hierzu zählen beispielsweise die beharrliche Arbeitsverweigerung, also die Weigerung, die zugewiesene Arbeit auszuführen, oder die unbefugte Preisgabe von Geschäftsgeheimnissen. Auch das Ausüben einer konkurrierenden Tätigkeit während des bestehenden Arbeitsverhältnisses, ohne Zustimmung des Arbeitgebers, kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Beleidigungen oder Bedrohungen gegenüber dem Arbeitgeber oder Kollegen stellen ebenfalls einen wichtigen Grund dar. Das Arbeitsverhältnis basiert auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen, das durch solche Verhaltensweisen erheblich gestört wird. Auf der Seite des Arbeitgebers können Zahlungsverzug bei Lohnzahlungen, Diskriminierung oder sexuelle Belästigung wichtige Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer sein. Wenn der Arbeitgeber seinen Zahlungsverpflichtungen nicht nachkommt und der Arbeitnehmer dadurch in finanzielle Schwierigkeiten gerät, kann dies die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen. Diskriminierendes Verhalten oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sind ebenfalls schwerwiegende Verstöße, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen können. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht jede Pflichtverletzung automatisch eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Es muss sich um einen erheblichen Verstoß handeln, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. In vielen Fällen ist eine vorherige Abmahnung erforderlich, um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sein Verhalten zu ändern. Erst wenn das Verhalten trotz Abmahnung fortgesetzt wird, kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein. Die rechtliche Prüfung des Einzelfalls ist daher unerlässlich, um die Wirksamkeit der Kündigung zu beurteilen.
Fristlose Kündigung ohne Grund: Was tun?
Die fristlose Kündigung ohne Grund stellt eine existenzielle Bedrohung für den Arbeitnehmer dar. Es ist daher entscheidend, schnell und richtig zu handeln, um die eigenen Rechte zu wahren. Der erste Schritt sollte immer sein, die Kündigung sorgfältig zu prüfen. Ist die Kündigung schriftlich? Enthält sie eine Begründung? Wurde die Zwei-Wochen-Frist eingehalten? Diese formalen Aspekte sind wichtig, da eine fehlerhafte Kündigung unwirksam sein kann. Wenn Sie den Verdacht haben, dass die Kündigung ungerechtfertigt ist, sollten Sie sich unverzüglich rechtlichen Rat einholen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann die Kündigung prüfen, Ihre Rechte erläutern und Ihnen bei der weiteren Vorgehensweise helfen. Die Kündigungsschutzklage ist ein wichtiges Instrument, um gegen eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung vorzugehen. Sie muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Versäumen Sie diese Frist, wird die Kündigung wirksam, selbst wenn sie unrechtmäßig ist. Im Rahmen der Kündigungsschutzklage prüft das Gericht, ob ein wichtiger Grund für die fristlose Kündigung vorlag und ob die Kündigung formell korrekt ist. Wenn das Gericht feststellt, dass die Kündigung unwirksam ist, bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen. In vielen Fällen wird im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs eine Abfindung vereinbart. Diese Abfindung soll den Verlust des Arbeitsplatzes kompensieren. Neben der Kündigungsschutzklage sollten Sie sich umgehend bei der Agentur für Arbeit melden. Dies ist wichtig, um Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht zu gefährden. Eine fristlose Kündigung kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen, wenn Sie die Kündigung selbst verschuldet haben. Um dies zu vermeiden, sollten Sie die Kündigung nicht unterschreiben und sich von einem Anwalt beraten lassen. Es ist auch ratsam, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis vom Arbeitgeber anzufordern. Dieses Zeugnis ist wichtig für Ihre zukünftigen Bewerbungen. Achten Sie darauf, dass das Zeugnis Ihre Leistungen und Ihr Verhalten positiv darstellt. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine fristlose Kündigung ohne Grund eine belastende Situation darstellt. Es ist jedoch wichtig, Ruhe zu bewahren, sich rechtlichen Rat einzuholen und die notwendigen Schritte fristgerecht einzuleiten, um Ihre Rechte zu wahren.
Die Rolle des Betriebsrats
Die Rolle des Betriebsrats bei einer fristlosen Kündigung ist von entscheidender Bedeutung. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei jeder Kündigung, auch bei einer fristlosen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat vor Ausspruch einer Kündigung anhören muss. Der Betriebsrat kann gegen die Kündigung Bedenken erheben. Diese Bedenken können dazu führen, dass die Kündigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber sie nicht ausreichend berücksichtigt. Die Anhörung des Betriebsrats ist ein formeller Akt, der sorgfältig durchgeführt werden muss. Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat die Gründe für die Kündigung mitteilen und ihm ausreichend Zeit geben, sich mit dem Fall auseinanderzusetzen. Der Betriebsrat kann dann innerhalb einer bestimmten Frist (in der Regel drei Tage bei einer fristlosen Kündigung) Stellung nehmen. Die Stellungnahme des Betriebsrats kann unterschiedliche Formen annehmen. Der Betriebsrat kann der Kündigung zustimmen, Bedenken äußern oder sie ablehnen. Auch wenn der Betriebsrat der Kündigung zustimmt, entbindet dies den Arbeitgeber nicht von seiner Verantwortung, die Kündigung auf ihre Rechtmäßigkeit zu prüfen. Die Bedenken des Betriebsrats können sich auf verschiedene Aspekte beziehen. Der Betriebsrat kann beispielsweise Bedenken haben, weil er den Kündigungsgrund für nicht ausreichend hält, weil er die Sozialauswahl für fehlerhaft hält oder weil er Verfahrensfehler sieht. Wenn der Betriebsrat Bedenken gegen die Kündigung erhebt, hat dies Auswirkungen auf einen möglichen Kündigungsschutzprozess. Das Gericht wird die Bedenken des Betriebsrats bei seiner Entscheidung berücksichtigen. Der Betriebsrat kann auch eine aktive Rolle bei der Suche nach einer Lösung spielen. Er kann beispielsweise versuchen, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vermitteln oder alternative Beschäftigungsmöglichkeiten im Betrieb zu finden. Für den Arbeitnehmer ist es ratsam, sich frühzeitig an den Betriebsrat zu wenden, wenn er von einer fristlosen Kündigung betroffen ist. Der Betriebsrat kann wertvolle Unterstützung leisten und bei der Wahrung der Rechte des Arbeitnehmers helfen. Der Betriebsrat hat auch die Möglichkeit, gegen eine Kündigung vor dem Arbeitsgericht vorzugehen, wenn er der Ansicht ist, dass die Kündigung gegen geltendes Recht verstößt. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Betriebsrat eine wichtige Kontrollfunktion bei fristlosen Kündigungen hat. Seine Anhörung und seine Bedenken können maßgeblich zur Beurteilung der Rechtmäßigkeit der Kündigung beitragen.
Die Kündigungsschutzklage
Die Kündigungsschutzklage ist das wichtigste Rechtsmittel für Arbeitnehmer, die sich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung, insbesondere eine fristlose Kündigung, wehren wollen. Sie ermöglicht es dem Arbeitnehmer, die Wirksamkeit der Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen. Die Kündigungsschutzklage ist im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geregelt und setzt voraus, dass das KSchG im jeweiligen Betrieb anwendbar ist. Dies ist in der Regel der Fall, wenn der Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. Die zentrale Frage im Kündigungsschutzprozess ist, ob ein wichtiger Grund für die fristlose Kündigung vorlag. Das Gericht prüft, ob die vom Arbeitgeber vorgebrachten Gründe die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Dabei werden alle Umstände des Einzelfalls berücksichtigt, einschließlich der Interessen beider Parteien. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Diese Frist ist unbedingt zu beachten. Versäumt der Arbeitnehmer die Frist, wird die Kündigung wirksam, selbst wenn sie unrechtmäßig ist. Es ist daher ratsam, sich unverzüglich nach Erhalt der Kündigung rechtlichen Rat einzuholen und die Klage gegebenenfalls fristgerecht einzureichen. Im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, die Gründe für die Kündigung zu bestreiten und eigene Argumente vorzubringen. Er kann beispielsweise darlegen, dass die vom Arbeitgeber vorgebrachten Vorwürfe nicht zutreffen oder dass die Pflichtverletzung nicht so schwerwiegend war, dass sie eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Das Gericht wird die Argumente beider Parteien sorgfältig prüfen und gegebenenfalls Zeugen vernehmen. Ein wesentlicher Aspekt des Kündigungsschutzprozesses ist die Sozialauswahl. Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingte Gründe für die Kündigung anführt, muss er darlegen, dass er bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer soziale Gesichtspunkte ausreichend berücksichtigt hat. Das Gericht prüft, ob die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde. Wenn das Gericht feststellt, dass die Kündigung unwirksam ist, bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen. In vielen Fällen wird im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses jedoch ein Vergleich geschlossen. Dabei einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung. Die Höhe der Abfindung ist Verhandlungssache und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Dauer der Betriebszugehörigkeit, dem Alter des Arbeitnehmers und den Erfolgsaussichten der Klage. Die Kündigungsschutzklage ist ein komplexes Verfahren, das eine sorgfältige Vorbereitung und eine fundierte rechtliche Beratung erfordert. Es ist daher ratsam, sich von einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht vertreten zu lassen.
Fristlose Kündigung erhalten – Was sind Ihre Rechte?
Wenn Sie eine fristlose Kündigung erhalten haben, ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen und zu wissen, wie Sie vorgehen müssen. Eine fristlose Kündigung ist ein gravierender Eingriff in Ihr Arbeitsverhältnis und kann erhebliche finanzielle und persönliche Konsequenzen haben. Daher ist es entscheidend, die Situation richtig einzuschätzen und die notwendigen Schritte einzuleiten, um Ihre Interessen zu wahren. Zunächst einmal sollten Sie die Kündigung sorgfältig prüfen. Ist die Kündigung schriftlich? Enthält sie eine Begründung? Wurde die Kündigung von einer dazu befugten Person unterschrieben? Diese formalen Aspekte sind wichtig, da eine fehlerhafte Kündigung bereits aus formalen Gründen unwirksam sein kann. Ein wichtiger Punkt ist die Begründung der Kündigung. Der Arbeitgeber muss Ihnen auf Verlangen unverzüglich schriftlich mitteilen, welche Gründe er für die fristlose Kündigung anführt. Diese Begründung ist entscheidend, um die Rechtmäßigkeit der Kündigung beurteilen zu können. Sie haben das Recht, die Gründe für die Kündigung zu bestreiten und eigene Argumente vorzubringen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Kündigung ungerechtfertigt ist, sollten Sie sich unverzüglich rechtlichen Rat einholen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann die Kündigung prüfen, Ihre Rechte erläutern und Ihnen bei der weiteren Vorgehensweise helfen. Die Kündigungsschutzklage ist Ihr wichtigstes Instrument, um gegen eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung vorzugehen. Sie müssen die Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Versäumen Sie diese Frist, wird die Kündigung wirksam, selbst wenn sie unrechtmäßig ist. Neben der Kündigungsschutzklage haben Sie Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Fordern Sie dieses Zeugnis so schnell wie möglich an. Das Zeugnis ist wichtig für Ihre zukünftigen Bewerbungen. Achten Sie darauf, dass das Zeugnis Ihre Leistungen und Ihr Verhalten positiv darstellt. Es ist auch ratsam, sich umgehend bei der Agentur für Arbeit zu melden. Dies ist wichtig, um Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht zu gefährden. Eine fristlose Kündigung kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen, wenn Sie die Kündigung selbst verschuldet haben. Um dies zu vermeiden, sollten Sie die Kündigung nicht unterschreiben und sich von einem Anwalt beraten lassen. Sie haben auch das Recht, bis zum Ablauf der Kündigungsfrist weiterbeschäftigt zu werden, wenn Sie gegen die Kündigung klagen. Dies ist jedoch nur möglich, wenn das Gericht dies anordnet. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie als Arbeitnehmer im Falle einer fristlosen Kündigung umfassende Rechte haben. Es ist wichtig, diese Rechte zu kennen und die notwendigen Schritte zu unternehmen, um sie zu wahren.
Fazit: Fristlose Kündigung – Ihre Handlungsmöglichkeiten
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die fristlose Kündigung ein komplexes Thema im Arbeitsrecht ist. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist es wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen und die eigenen Handlungsmöglichkeiten zu kennen. Eine fristlose Kündigung ist nur unter strengen Voraussetzungen zulässig. Es muss ein wichtiger Grund vorliegen, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Die Beurteilung, ob ein wichtiger Grund vorliegt, erfolgt immer im Einzelfall und unter Berücksichtigung aller Umstände. Für Arbeitnehmer, die eine fristlose Kündigung erhalten, ist es entscheidend, schnell und richtig zu handeln. Die Kündigung sollte sorgfältig geprüft werden, und es sollte unverzüglich rechtlicher Rat eingeholt werden, wenn Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Kündigung bestehen. Die Kündigungsschutzklage ist das wichtigste Instrument, um gegen eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung vorzugehen. Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Neben der Kündigungsschutzklage gibt es weitere Handlungsmöglichkeiten, wie beispielsweise die Anforderung eines Arbeitszeugnisses und die Meldung bei der Agentur für Arbeit. Arbeitgeber sollten sich bewusst sein, dass eine fristlose Kündigung hohe Anforderungen an die Begründung stellt. Es ist ratsam, vor Ausspruch einer fristlosen Kündigung rechtlichen Rat einzuholen, um die Wirksamkeit der Kündigung sicherzustellen. Die Anhörung des Betriebsrats ist ein wichtiger formeller Schritt, der nicht versäumt werden darf. Die fristlose Kündigung ist ein letztes Mittel, das nur in Ausnahmefällen in Betracht gezogen werden sollte. In vielen Fällen ist es ratsamer, zunächst andere Maßnahmen zu ergreifen, wie beispielsweise eine Abmahnung oder eine ordentliche Kündigung. Die Beratung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber in Fällen einer fristlosen Kündigung empfehlenswert. Ein Anwalt kann die rechtliche Situation beurteilen, die Erfolgsaussichten einer Klage einschätzen und bei der Durchsetzung der eigenen Rechte helfen. Die Kenntnis der eigenen Rechte und Pflichten ist der beste Schutz vor den negativen Folgen einer fristlosen Kündigung.
