EDEKA Gehalt: Was verdient man eigentlich bei EDEKA? Diese Frage stellen sich viele, die eine Karriere im Einzelhandel in Erwägung ziehen. EDEKA, eine der größten Supermarktketten Deutschlands, bietet eine Vielzahl von Arbeitsplätzen, von der Aushilfe im Regal bis zur Führungskraft in der Zentrale. Das Gehalt bei EDEKA variiert stark und hängt von verschiedenen Faktoren ab. In diesem Artikel werfen wir einen detaillierten Blick auf die Gehaltsstrukturen bei EDEKA, die verschiedenen Jobprofile und die Faktoren, die das Einkommen beeinflussen. Wir werden auch aufzeigen, welche Möglichkeiten es gibt, das Gehalt zu steigern und wie EDEKA im Vergleich zu anderen Supermarktketten abschneidet. Ein umfassender Überblick über die Gehaltslandschaft bei EDEKA ist entscheidend, um realistische Erwartungen zu haben und die eigene Karriereplanung entsprechend auszurichten. Egal, ob Sie gerade erst ins Berufsleben einsteigen oder nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen, das Verständnis der Gehaltsstrukturen bei EDEKA ist ein wichtiger Schritt. Die Gehaltsspanne bei EDEKA ist breit gefächert, was bedeutet, dass es für unterschiedliche Qualifikationen und Erfahrungslevel passende Positionen gibt. Es ist jedoch wichtig zu wissen, welche Faktoren das Gehalt beeinflussen und wie man seine eigenen Verdienstmöglichkeiten optimieren kann. Wir werden uns auch mit den zusätzlichen Leistungen und Benefits beschäftigen, die EDEKA seinen Mitarbeitern bietet, da diese oft einen wesentlichen Teil des Gesamtpakets ausmachen. Ein klares Bild vom EDEKA Gehalt zu haben, hilft Ihnen, eine informierte Entscheidung über Ihre berufliche Zukunft zu treffen.
Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt bei EDEKA?
EDEKA Gehalt wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, die man kennen sollte, um die Gehaltsstrukturen besser zu verstehen. Ein entscheidender Faktor ist die Position innerhalb des Unternehmens. Eine Aushilfskraft im Regal wird natürlich weniger verdienen als ein Marktleiter oder ein Abteilungsleiter. Die Verantwortung und die erforderlichen Qualifikationen spielen hier eine große Rolle. Je höher die Position und die damit verbundene Verantwortung, desto höher ist in der Regel auch das Gehalt. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Berufserfahrung. Berufserfahrene Mitarbeiter, die bereits über fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, werden in der Regel besser bezahlt als Berufseinsteiger. Dies liegt daran, dass sie dem Unternehmen einen direkten Mehrwert bieten können und weniger Einarbeitungszeit benötigen. Die Qualifikation ist ebenfalls ein wesentlicher Faktor. Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Bereich kann das Gehalt deutlich erhöhen. Beispielsweise wird ein Mitarbeiter mit einer Ausbildung im Einzelhandel oder einem betriebswirtschaftlichen Studium in der Regel besser bezahlt als ein Mitarbeiter ohne spezifische Qualifikation. Der Standort des EDEKA-Marktes kann ebenfalls einen Einfluss auf das Gehaltsniveau haben. In Regionen mit höheren Lebenshaltungskosten oder in Großstädten werden oft höhere Gehälter gezahlt, um die höheren Kosten zu kompensieren. Auch die wirtschaftliche Lage der Region kann eine Rolle spielen. Die Größe des EDEKA-Marktes ist ein weiterer Faktor, der das Gehalt beeinflussen kann. In größeren Märkten mit höherem Umsatz und mehr Personal sind die Gehälter oft höher als in kleineren Filialen. Dies liegt daran, dass größere Märkte mehr Verantwortung und komplexere Aufgaben mit sich bringen. Schließlich spielen auch individuelle Faktoren wie die Leistung des Mitarbeiters, die Verhandlungsgeschick bei Gehaltsgesprächen und die Bereitschaft, sich weiterzubilden, eine Rolle. Mitarbeiter, die konstant gute Leistungen erbringen und sich aktiv weiterentwickeln, haben bessere Chancen auf Gehaltserhöhungen und Beförderungen. Es ist wichtig, all diese Faktoren zu berücksichtigen, um eine realistische Vorstellung vom EDEKA Gehalt zu bekommen und die eigenen Verdienstmöglichkeiten optimal zu nutzen.
Gehaltsübersicht für verschiedene Positionen bei EDEKA
Um ein besseres Verständnis für das EDEKA Gehalt zu bekommen, ist es hilfreich, sich die Gehaltsspannen für verschiedene Positionen anzusehen. Eine Aushilfe oder ein Regalauffüller bei EDEKA kann mit einem Stundenlohn rechnen, der sich in der Regel am Mindestlohn orientiert. Je nach Region und Tarifvertrag kann dieser jedoch auch etwas höher liegen. Das monatliche Bruttogehalt für Aushilfen liegt oft zwischen 450 und 1.200 Euro, abhängig von den geleisteten Stunden. Ein Kassierer oder eine Kassiererin bei EDEKA verdient in der Regel etwas mehr als eine Aushilfe. Das Gehalt hängt von der Berufserfahrung und den Arbeitsstunden ab. Im Durchschnitt kann man hier mit einem monatlichen Bruttogehalt zwischen 1.700 und 2.200 Euro rechnen. Ein Verkäufer oder eine Verkäuferin im Einzelhandel bei EDEKA, der/die bereits eine Ausbildung abgeschlossen hat, verdient in der Regel mehr. Das Gehalt hängt von der Berufserfahrung und den spezifischen Aufgaben ab. Das monatliche Bruttogehalt liegt oft zwischen 2.000 und 2.800 Euro. Ein Abteilungsleiter oder eine Abteilungsleiterin, beispielsweise für den Bereich Obst und Gemüse oder Fleisch und Wurst, trägt mehr Verantwortung und verdient entsprechend mehr. Das Gehalt hängt von der Größe der Abteilung und der Berufserfahrung ab. Hier kann man mit einem monatlichen Bruttogehalt zwischen 2.800 und 4.000 Euro rechnen. Ein Marktleiter oder eine Marktleiterin bei EDEKA trägt die Gesamtverantwortung für den Markt und das Personal. Das Gehalt ist entsprechend höher und hängt von der Größe des Marktes, dem Umsatz und der Berufserfahrung ab. Das monatliche Bruttogehalt kann hier zwischen 4.000 und 7.000 Euro oder mehr liegen. Für Auszubildende bei EDEKA gelten spezielle Ausbildungsvergütungen, die je nach Ausbildungsjahr und Ausbildungsberuf variieren. Im ersten Ausbildungsjahr liegt die Vergütung oft zwischen 800 und 1.000 Euro brutto monatlich, im zweiten und dritten Ausbildungsjahr steigt sie entsprechend an. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zahlen Durchschnittswerte sind und das tatsächliche EDEKA Gehalt je nach den oben genannten Faktoren variieren kann. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge oder Mitarbeiterrabatte können das Gesamtpaket ebenfalls attraktiver machen.
Ausbildungsgehälter bei EDEKA im Detail
EDEKA Gehalt während der Ausbildung ist ein wichtiger Faktor für viele junge Menschen, die eine Karriere im Einzelhandel in Betracht ziehen. EDEKA bietet eine Vielzahl von Ausbildungsberufen an, darunter beispielsweise Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Fleischer/-in, Verkäufer/-in oder Fachkraft für Lagerlogistik. Die Ausbildungsvergütung bei EDEKA ist tariflich geregelt und steigt in der Regel mit jedem Ausbildungsjahr. Im ersten Ausbildungsjahr können Auszubildende bei EDEKA mit einer monatlichen Bruttovergütung zwischen 800 und 1.000 Euro rechnen. Dieser Betrag kann je nach Region und Tarifvertrag variieren. Es ist wichtig zu beachten, dass die genaue Höhe der Vergütung im Ausbildungsvertrag festgelegt ist. Im zweiten Ausbildungsjahr steigt die Vergütung in der Regel auf 900 bis 1.100 Euro brutto monatlich. Diese Erhöhung berücksichtigt die wachsenden Kenntnisse und Fähigkeiten der Auszubildenden sowie die zunehmende Verantwortung, die sie im Betrieb übernehmen. Im dritten Ausbildungsjahr, dem letzten Jahr der Ausbildung, können Auszubildende bei EDEKA mit einer Vergütung zwischen 1.000 und 1.200 Euro brutto monatlich rechnen. Diese Vergütung spiegelt die fast vollständige Qualifikation und die Fähigkeit wider, eigenständig Aufgaben zu erledigen. Neben der monatlichen Ausbildungsvergütung bietet EDEKA oft zusätzliche Leistungen für Auszubildende an. Dazu können beispielsweise Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschüsse oder vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine gehören. Auch die Übernahme von Lernmitteln oder die Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung sind möglich. Es ist ratsam, sich im Vorstellungsgespräch oder bei EDEKA direkt nach den genauen Leistungen und Vergütungen zu erkundigen. Die Ausbildungsvergütung ist ein wichtiger Aspekt, aber auch die Qualität der Ausbildung und die Perspektiven nach dem Abschluss spielen eine entscheidende Rolle bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs. EDEKA bietet oft gute Übernahmechancen nach der Ausbildung und fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter. Das EDEKA Gehalt während der Ausbildung ermöglicht es jungen Menschen, finanziell unabhängig zu sein und gleichzeitig wertvolle Berufserfahrung zu sammeln. Es ist ein wichtiger Baustein für eine erfolgreiche Karriere im Einzelhandel.
Gehaltsunterschiede nach Region und Marktgröße
EDEKA Gehalt kann je nach Region und Marktgröße erheblich variieren. Diese Unterschiede sind auf verschiedene Faktoren zurückzuführen, die das Gehaltsniveau beeinflussen. Einer der wichtigsten Faktoren ist die regionale Wirtschaftslage. In wirtschaftsstarken Regionen oder Großstädten, in denen die Lebenshaltungskosten höher sind, werden in der Regel auch höhere Gehälter gezahlt. Dies dient dazu, die höheren Kosten für Miete, Lebensmittel und andere Lebenshaltungskosten auszugleichen. In ländlichen Gebieten oder Regionen mit einer schwächeren Wirtschaftslage sind die Gehälter oft niedriger. Ein weiterer Faktor ist die Marktgröße. In größeren EDEKA-Märkten mit höherem Umsatz und mehr Personal sind die Gehälter tendenziell höher als in kleineren Filialen. Dies liegt daran, dass größere Märkte mehr Verantwortung und komplexere Aufgaben mit sich bringen. Marktleiter und Abteilungsleiter in größeren Märkten erhalten oft ein höheres Gehalt, da sie ein größeres Team führen und für einen höheren Umsatz verantwortlich sind. Auch die Tarifverträge spielen eine Rolle bei den Gehaltsunterschieden. EDEKA ist in vielen Regionen an Tarifverträge gebunden, die Mindestgehälter und Gehaltssteigerungen festlegen. Die Tarifverträge können je nach Region und Bundesland unterschiedlich sein, was zu Gehaltsunterschieden führen kann. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle EDEKA-Märkte tarifgebunden sind. In einigen Fällen können die Gehälter auch individuell verhandelt werden. Die Nachfrage nach Arbeitskräften in einer Region kann ebenfalls das Gehaltsniveau beeinflussen. In Regionen, in denen ein Fachkräftemangel herrscht, sind die Unternehmen oft bereit, höhere Gehälter zu zahlen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Dies gilt insbesondere für Positionen, die spezifische Kenntnisse oder Fähigkeiten erfordern. Die Konkurrenzsituation im Einzelhandel kann ebenfalls eine Rolle spielen. In Regionen, in denen es viele Supermärkte und Einzelhandelsketten gibt, kann der Wettbewerb um Mitarbeiter dazu führen, dass die Gehälter steigen. Um ein genaues Bild vom EDEKA Gehalt in einer bestimmten Region zu bekommen, ist es ratsam, sich über die regionalen Gehaltsstrukturen zu informieren und gegebenenfalls mit Mitarbeitern in ähnlichen Positionen zu sprechen. Auch Online-Gehaltsvergleichsportale können eine erste Orientierung bieten.
Zusatzleistungen und Benefits bei EDEKA
Neben dem reinen EDEKA Gehalt spielen auch die Zusatzleistungen und Benefits eine wichtige Rolle bei der Attraktivität eines Arbeitsplatzes. EDEKA bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe von zusätzlichen Leistungen, die das Gesamtpaket deutlich aufwerten können. Eine der wichtigsten Zusatzleistungen ist die betriebliche Altersvorsorge. EDEKA unterstützt seine Mitarbeiter beim Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge, indem das Unternehmen Beiträge in eine betriebliche Altersvorsorge einzahlt. Dies kann eine erhebliche finanzielle Entlastung im Alter bedeuten. Viele EDEKA-Märkte bieten ihren Mitarbeitern Mitarbeiterrabatte an. Diese Rabatte können auf das gesamte Sortiment oder auf bestimmte Produkte gewährt werden und ermöglichen es den Mitarbeitern, beim Einkauf im eigenen Markt zu sparen. Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind übliche Zusatzleistungen bei EDEKA. Diese Sonderzahlungen werden in der Regel einmal jährlich ausgezahlt und stellen eine zusätzliche finanzielle Belastung dar. EDEKA legt großen Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter und bietet daher oft verschiedene Gesundheitsförderprogramme an. Dazu können beispielsweise Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, Sportkurse oder die Möglichkeit zur Teilnahme an Vorsorgeuntersuchungen gehören. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist EDEKA wichtig. Viele Märkte bieten flexible Arbeitszeitmodelle an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Dies kann insbesondere für Eltern mit Kindern oder Mitarbeiter, die Angehörige pflegen, von Vorteil sein. EDEKA fördert die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet eine Vielzahl von Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Auch die Karriereperspektiven bei EDEKA sind gut. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und Führungspositionen zu übernehmen. Die Arbeitsatmosphäre bei EDEKA wird von vielen Mitarbeitern als positiv und kollegial beschrieben. Ein gutes Arbeitsklima trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und motiviert sind. Es ist wichtig, bei der Bewertung eines Stellenangebots bei EDEKA nicht nur auf das reine EDEKA Gehalt zu achten, sondern auch die Zusatzleistungen und Benefits zu berücksichtigen. Diese können einen erheblichen Beitrag zur finanziellen und persönlichen Zufriedenheit leisten.
Tipps zur Gehaltsverhandlung bei EDEKA
EDEKA Gehalt: Die Gehaltsverhandlung ist ein wichtiger Schritt, um ein faires und angemessenes Gehalt zu erzielen. Egal, ob Sie sich für eine neue Stelle bewerben oder eine Gehaltserhöhung anstreben, eine gute Vorbereitung und Verhandlungsstrategie sind entscheidend. Der erste Schritt ist die Recherche. Informieren Sie sich über die üblichen Gehälter für Ihre Position und Qualifikation bei EDEKA und in der Branche. Nutzen Sie Gehaltsvergleichsportale, sprechen Sie mit Kollegen oder recherchieren Sie in Branchenberichten. Je besser Sie informiert sind, desto selbstbewusster können Sie in die Verhandlung gehen. Legen Sie sich eine Gehaltsspanne fest, innerhalb derer Sie verhandeln möchten. Diese Spanne sollte sowohl Ihre finanziellen Bedürfnisse als auch Ihren Wert für das Unternehmen berücksichtigen. Nennen Sie in der Verhandlung zuerst Ihre Gehaltsvorstellung im oberen Bereich Ihrer Spanne. Dies gibt Ihnen Spielraum für Verhandlungen. Begründen Sie Ihre Gehaltsvorstellung mit Ihren Qualifikationen, Ihrer Erfahrung und Ihren Leistungen. Zeigen Sie auf, welchen Mehrwert Sie für das Unternehmen leisten können. Nennen Sie konkrete Beispiele für Ihre Erfolge und Verantwortlichkeiten. Bleiben Sie selbstbewusst und professionell in der Verhandlung. Vermeiden Sie es, sich zu unter Wert zu verkaufen oder zu fordernd aufzutreten. Eine positive und konstruktive Gesprächsatmosphäre ist wichtig für ein erfolgreiches Ergebnis. Hören Sie aufmerksam zu, was Ihr Gesprächspartner sagt. Versuchen Sie, die Bedürfnisse und Erwartungen des Unternehmens zu verstehen. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihre Argumentation entsprechend anzupassen. Seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen. Nicht immer ist es möglich, alle Forderungen durchzusetzen. Überlegen Sie sich im Vorfeld, welche Punkte Ihnen besonders wichtig sind und wo Sie bereit sind, Abstriche zu machen. Berücksichtigen Sie auch Zusatzleistungen und Benefits bei der Gehaltsverhandlung. Neben dem reinen Gehalt können auch Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge oder andere Leistungen einen finanziellen Wert haben. Vermeiden Sie es, persönliche Gründe für Ihre Gehaltsvorstellung anzuführen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Qualifikationen und Leistungen. Halten Sie die Vereinbarungen schriftlich fest. Wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber geeinigt haben, lassen Sie sich die Vereinbarungen schriftlich bestätigen. Dies schafft Klarheit und Sicherheit für beide Seiten. Mit einer guten Vorbereitung und einer klugen Verhandlungsstrategie können Sie Ihr EDEKA Gehalt optimieren und Ihre finanzielle Situation verbessern.
EDEKA Gehalt im Vergleich zu anderen Supermarktketten
EDEKA Gehalt: Wie schneidet EDEKA im Vergleich zu anderen Supermarktketten ab? Diese Frage ist für viele Arbeitnehmer im Einzelhandel von großem Interesse. Um einen fairen Vergleich zu ermöglichen, müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden, wie beispielsweise die Position, die Berufserfahrung, die Qualifikation und die Region. Generell lässt sich sagen, dass die Gehälter im Einzelhandel oft tariflich geregelt sind. Das bedeutet, dass es Mindestgehälter gibt, die je nach Tarifvertrag und Bundesland unterschiedlich sein können. EDEKA ist in vielen Regionen an Tarifverträge gebunden, was für die Mitarbeiter eine gewisse Sicherheit bietet. Im Vergleich zu Discountern wie Aldi oder Lidl zahlen Supermarktketten wie EDEKA oft etwas höhere Gehälter. Dies liegt daran, dass Supermärkte in der Regel ein breiteres Sortiment und mehr Serviceleistungen anbieten, was sich in den höheren Gehältern widerspiegeln kann. Allerdings gibt es auch innerhalb der Supermarktketten Unterschiede. So können beispielsweise REWE oder Kaufland in bestimmten Positionen ähnliche oder sogar höhere Gehälter zahlen als EDEKA. Die Gehaltsunterschiede können auch von der Größe des Marktes und dem Umsatz abhängen. In größeren Filialen mit höherem Umsatz werden oft höhere Gehälter gezahlt als in kleineren Filialen. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Position im Unternehmen. Marktleiter oder Abteilungsleiter verdienen in der Regel mehr als Verkäufer oder Kassierer. Auch die Berufserfahrung und die Qualifikation spielen eine entscheidende Rolle. Mitarbeiter mit einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem Studium haben oft bessere Gehaltsaussichten. Um einen genauen Vergleich des EDEKA Gehalts mit anderen Supermarktketten zu erhalten, ist es ratsam, sich über Gehaltsvergleichsportale im Internet zu informieren oder mit Mitarbeitern in ähnlichen Positionen bei anderen Unternehmen zu sprechen. Es ist auch wichtig, die Zusatzleistungen und Benefits zu berücksichtigen, die die verschiedenen Unternehmen anbieten. So können beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Mitarbeiterrabatte das Gesamtpaket deutlich aufwerten. Letztendlich hängt die Attraktivität eines Arbeitsplatzes nicht nur vom Gehalt ab, sondern auch von Faktoren wie Arbeitsbedingungen, Karriereperspektiven und Unternehmenskultur. Es ist daher wichtig, alle Aspekte zu berücksichtigen, um die richtige Entscheidung für die eigene berufliche Zukunft zu treffen.
Fazit: Ist eine Karriere bei EDEKA finanziell lohnenswert?
EDEKA Gehalt: Ist eine Karriere bei EDEKA finanziell lohnenswert? Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, da das Gehalt von verschiedenen Faktoren abhängt. Wie wir in diesem Artikel gesehen haben, spielen die Position, die Berufserfahrung, die Qualifikation, die Region und die Marktgröße eine entscheidende Rolle. Generell bietet EDEKA eine breite Palette an Arbeitsplätzen, von der Aushilfe bis zur Führungskraft, und die Gehälter variieren entsprechend. Für Berufseinsteiger und Aushilfen sind die Verdienstmöglichkeiten oft am Mindestlohn orientiert, während Fachkräfte und Führungskräfte deutlich mehr verdienen können. Die Ausbildungsvergütung bei EDEKA ist tariflich geregelt und steigt mit jedem Ausbildungsjahr. Auch die Zusatzleistungen und Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und Urlaubs- und Weihnachtsgeld, können das Gesamtpaket attraktiv machen. Im Vergleich zu anderen Supermarktketten zahlt EDEKA in vielen Positionen wettbewerbsfähige Gehälter. Allerdings gibt es auch Unternehmen, die in bestimmten Bereichen höhere Gehälter zahlen. Es ist daher wichtig, sich vor einer Bewerbung oder Gehaltsverhandlung umfassend zu informieren und die eigenen Gehaltsvorstellungen realistisch einzuschätzen. Eine Karriere bei EDEKA kann finanziell lohnenswert sein, insbesondere wenn man bereit ist, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern oft gute Karriereperspektiven und fördert die Weiterbildung. Auch die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur spielen eine wichtige Rolle bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber. Viele Mitarbeiter schätzen das kollegiale Arbeitsklima und die vielfältigen Aufgaben bei EDEKA. Um herauszufinden, ob eine Karriere bei EDEKA finanziell und persönlich lohnenswert ist, empfiehlt es sich, sich über die verschiedenen Jobprofile und Gehaltsstrukturen zu informieren, mit Mitarbeitern zu sprechen und gegebenenfalls ein Praktikum zu absolvieren. Letztendlich ist die Entscheidung für einen Arbeitgeber immer eine individuelle Entscheidung, die von den persönlichen Zielen und Präferenzen abhängt. Das EDEKA Gehalt ist ein wichtiger Faktor, aber nicht der einzige. Es ist wichtig, alle Aspekte zu berücksichtigen, um die richtige Entscheidung für die eigene berufliche Zukunft zu treffen.
